第357章 老板要这样我就觉得好玩了(第1/3 页)

“绝对服从命令！”陈东升说道。

很快何金水就安排陈东升工作内容了，其实就是分担组员的工作。

也就这样，陈东升正式的融入了这家公司，开启了自己it男的生涯。

而且以陈东升的社牛属性，很快就跟自己的组员打成了一片，成为了好朋友。

时间一晃过去了一个星期。

陈东升对于这家公司也有了重新的认识，颠覆了之前的认知。

以前以为it男肯定会摸鱼的，但在这家公司的it男好像并不怎么摸鱼，而是个个都像是被揪着头发一样。

因为这家公司他有一个绩效智能系统，会主动算出谁的绩效分最低，然后就会被这家公司无情开除。

其实就是末位淘汰制，只是这个是人工智能末位淘汰制，利用了各种算法，更加公平。

所以大家没有谁敢摸鱼，都在勤勤恳恳的涨绩效分了。

而且陈东升进来之后，第13组的工作效率明显提升了好几倍，也因此，主管直接给第13组增加了不少工作量。

原本第13组的工作量在陈东升还没加入来之前，只需要晚上加班，两个小时就做完，但陈东升加入来之后，原本的工作量在上班时间就能做完，而且还有时间剩。

后面加了工作量之后，他们依然得回去之后再加班两个小时才能做完。

而且这家公司还非常鬼畜，不让员工在公司加班，没做完的就拿着u盘回家里面加班，这样一来就不用算加班费，只是你的工作没做完而已。

不得不说有那么一点点的过分了。

当然每完成一个项目也有些许提成。

但这提成放在其他公司对比的话实在不敢恭维。

也就是提成很低。

但没办法，这家公司非常会上强度，让这里的人都感觉好像被开除之后就再也找不到工作了。

这也是让陈东升感觉到非常牛逼的地方，这套管理方式让各个人都有危机感。

也就是营造出一种危机感。

而且陈东升在这里上了一个星期的班，每天都看到大量的 it行业人才来面试，但每一次面试他们录用的就两三个。

也就是弥补回他们末位淘汰掉的那些人数。

但是公司的其他人员看到每天都那么多人来面试，就会下意识的感觉到外面的环境很恶劣，就对公司的各种无人性的剥削感到麻木。

不得不说，这里的管理层