第52章 建筑公司的发展规划(第2/3 页)

得考虑到肖院长的个人意愿和实际情况。毕竟他还有两年就退休了，可能更希望享受退休生活，或者去从事一些自己更感兴趣的事情。所以，如果我们想要邀请他加入，就需要拿出足够的诚意和条件来打动他。”

韩大光点了点头，表示理解：“没错，林峰。我们可以先跟肖院长沟通一下，看看他的想法和态度如何。如果他有兴趣并且愿意的话，我们可以根据他的需求和期望来制定一份合适的合作方案。当然，这一切都要在尊重他个人意愿的基础上进行。”

林峰心中盘算着，眼神中透露出对未来的深思熟虑。他转向韩大光，认真地说：“二舅，您在建筑公司这边付出的辛勤和努力，我们都看在眼里，记在心里。为了表达大家对您的认可和感激，我提议公司每年拿出5%的纯利润作为您的分红。这不仅是对您个人贡献的肯定，也是希望大家能够共同分享公司发展的成果。”

顿了顿，林峰继续道：“另外，关于肖院长的事情，我仔细考虑过。如果他愿意加入我们，我提议聘请他为建筑公司的总工兼顾问，全面负责公司的技术工作。他的专业能力和丰富经验将是公司宝贵的财富。同时，我也有一个更长远的规划，那就是将来如果我们自己成立设计院，我希望肖院长能够兼任院长一职，带领我们在这个领域开拓创新。”

林峰的语气坚定而充满诚意：“对于技术人员，我们始终要给予足够的尊重和支持。他们是公司发展的核心力量。因此，我提议公司每年再额外拿出5%的纯利润作为技术人员的专项分红。这样既能激励他们的积极性和创新精神，也能让他们感受到公司对他们工作成果的重视和认可。”

韩大光听着林峰的提议，心中涌起一股暖流。他深知林峰的用心良苦，也感受到了公司对于员工尤其是技术人员的深切关怀。他欣慰地点了点头，说道：“林峰，你的提议很好。我相信这些措施不仅能增强我们团队的凝聚力和向心力，也能为公司的长远发展奠定坚实的基础。我会全力支持你的决定，并和你一起努力将公司带向更加辉煌的明天。”

林峰的眼神变得更为深邃，他继续说道：“二舅，关于施工资质的问题，也是我们目前需要重点关注的。虽然现阶段工程要求还不完善，监管也不算特别严格，但从建筑工程公司的长远发展来看，我们必须在这方面有所突破。”

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他停顿了一下，似乎在思考最合适的策略：“我想，我们可以通过两种