第118章(第2/3 页)

主要事情，是和陈立群大厨重新划分利润分配比例。

文琦从最开始的投资，到后面饭店受欢迎又开了分店，每到一个阶段文琦都会重新与对方划分一次，文琦自己所占的比例会越来越少。

只是比例减少，但数字是持续增加的。

游景明在早期就问过他，关于投资到一定时间，怎么避免被人踢出来。

对此，文琦给出的实际行动让游景明很是赞赏。

很多创始人和投资人会出现矛盾，特别是在上市之前，公司越来越大越来越好，创始人会觉得那些投资人已经挣得太多了。

当他们觉得自己拿到的远远不够，因此要么会想办法把别人踢出去，要么就重新划分，说好听点是要进行激励。

刚开始的时候连陈立群都不能理解，因为他觉得文琦如果不帮他，他自己是很难出来开店的。

几乎没有一个人会在意他这样一个无根基的人，所以陈立群最开始是反对降低文琦的比例的。

他觉得自己也是很有良心的人，不会做这种事情。

但投资人不会嫌钱多，创始人如果不自己提出来，他们也不会做出激励和重新划分的行为。

就好像员工不提涨工资，多数老板是绝不会给他们自己涨的。

后面陈立群就明白文琦的用意了，当他当了老板，他的立场也已经不是从前的员工，他要考虑的事情更多。

文琦上辈子是个社畜，但是也知道自己头顶的老板是怎么和投资人打交道的，经营公司的老板在创业初期，只要有人投资他就谢天谢地。

可一旦公司成立状况好，走了上坡路，他们或许会对投资人有怨气。

投资人是用钱赚钱，创始人觉得自己才是那个最累的人。

当然员工也觉得老板赚钱更容易，总之一级一级的往下，每个人都觉得自己应得的还不够。

所以文琦用台阶让自己一级一级往下，他当然知道他可以依然按照最初的模式来分钱走，但是这样分不了几年。

随着时间线逐渐拉长，大家挣得钱越来越多，早晚有一天陈立群会不满意，而那个时候就是自己被踢走的时候。

其实不只是这一个项目，他在和哥们儿一起创业做公司的时候，所有的人也都这样约定过。

在大家还没撕破脸之前，各自重新划定满意的分成，这样就行了，或者在合适的时间退出去也行。

文琦投资挣钱的项目基本上都是这样安排的，根据利润