2 章(第1/3 页)

类，也可能会考B类，具体以官方的考试公告和岗位表为准。

二、事业单位与公务员考试的区别

（一）《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验》，本质上就是公务员的行测，题型基本一样，只是在个别题型上有所创新，但难度较行测小。

文章开头提到，我曾经在备考公务员之余，2次轻松进入省直事业单位面试。之所以说轻松，就是因为我当时在全力备考公务员考试，行测复习得非常扎实，而《职业能力倾向测验》的题型与行测一致，但又比行测要简单，所以我很轻松地就拿下了《职业能力倾向测验》。

由于工作之便，我身边有很多事业编的同事。关于《职业能力倾向测验》的备考问题，我还专门与部分事业编同事请教过，得到的答案都是一致的，那就是：「《职业能力倾向测验》和行测一样，当时主要是在备考公务员，看见有事业单位招考，就报名试一下，结果考上了，就来上班了。」所以，大家都建议，如果是在同时备考公务员和事业单位，那《职业能力倾向测验》按照行测准备就可以，没必要再单独去买书学习。

（二）《综合应用能力》

《综合应用能力》，可以简单地理解为公务员的申论，但与申论略有区别，主要有以下几点：

1。考试题型

（1）申论

主要题型包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、应用文写作和大作文。

（2）《综合应用能力》

A、B两类试卷考察题型各有不同。A类题型主要包括归纳概括、提出对策、综合分析、事务处理、应用文写作和公文写作。B类题型主要包括概念分析、论证评价、校阅改错、材料分析和材料作文。

可以看出，A类题型基本上和申论一致，B类则在题目类型上有所创新。

2。解题思路

关于解题思路，我们先来看一下各个辅导机构是怎么说的：

申论材料较长，答题时侧重对材料的掌控，强调抠材料，从材料中找答案。除大作文外的小题看似是主观题，其实还是客观题，因此，「申论要抄材料」——这点没错，申论确实要抄材料。

《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答，不能照搬申论抄材料的那种做法——这点理论上来说也没错，但实际上并不是这么回事。为什么呢？原因就在于阅卷工作的复杂性。