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己想成为的身份。每个角色或者身份，都对应着一套帮助他「能够更好的成为这个身份」的BVR系统，也就是信念价值观和规条。

由于「角色」是被动获得的，所以你会觉得与之对应的那套BVR是一种「束缚」；而「身份」是你主动想成为的，因此它的那套BVR会成为一种助力。

「身份」这个层次，其实是对应着第五单元里讲的「存在感知层」，也就是：你希望自己是一个怎么样的存在？

在那个单元里，我之所以想让你「去角色化」，就是想让你突破角色的束缚，获得一个更「主动」的人生，找到自己的「身份」层次。因为你身上的「角色」太多，会阻碍你看见自己真实的「身份」。

当你想清楚自己的「身份」定位后，就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的能力圈，并做出相应的计划与行动，你就会成为这个世界上第一流的人才！

你将有能力设计出令人尖叫的产品，开创出一番自己的事业，成为某个大公司里的领军人物。

好，到了身份这个层次，已经是非常厉害的人了，但是，在他们之上，其实还存在一类人，他们在人类的历史长河中，更加屈指可数，他们是引领我们整个时代前进的一群人…

他们是谁？

他们就是站上了最高层次的那一群人，那么现在，就让我们再往上走一层，去观摩一下，这个世界上最顶级的人才，他们是怎么思考问题的…

好，现在我们来到了理解层次里最高的一个层次：精神

第六层：精神

在这个层次里的人，他们典型的思考模式是：「人活着，就是为了改变世界！」

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什么是精神？

就是你与世界的关系。也就是我们经常听到的「人生使命」：你来到这个世界是为了什么？你能为别人，为这个社会，为整个人类带来什么？这个世界会因为你而有什么不同？

在这个层次，你所有的思考，都将围绕着「利他」2个字，你会思考：」我做什么样的选择才能对更多的人有帮助？我该怎么做才能推动某个科技的发展，社会的进步，以及时代的更替？

听着是不是有点虚？对的，如果你只是说这些，而没有对应的身份，更没有相应的能力和行动力，那么这些就是空口白话，就是一种虚无缥缈的情怀，比如说一个实习生，他已经连续被多家公司辞退，却整天跟别人说他想要改变世界，那你肯定会以