364 招工(第2/3 页)

的难题，也成为了领导们的新难题，每一个季度的退伍兵都是固定的。冬季的退伍大潮已经过去，现在他们正在忙春季招兵事宜。哪儿来的退伍兵给高源。

领导们绝对没想到，水灵工作室的容量居然如此大，8000＋的退伍兵还无法满足工作室的正常需求，原本他们对于强塞给水灵工作室那么多退伍兵，有些心怀愧疚，当时水灵没拒绝接纳这些退伍兵，领导们只当水灵在死撑，可万万没想到，高源现在还倒过来主动问他们要人，这可如何是好。

不得不说，其实领导们都被往年的退伍兵就业压力压坏了，所以一有工作岗位要人，就不想错过这个机会，但是他们又真的找不出来人了，便只能天天敷衍着高源，面对高源的索人，总是一副马上给人，但是要过几天的态度。

如此几次后，高源也不跟十八十九集团军要人了，他见水灵收了两百名十六集团军的退伍兵，便将主意打到了十六集团军去，但是，十六集团军与十八十九集团军中间还夹着个十七集团军，从地理位置上来说，高源与十六集团军的领导并不怎么熟。

所以今天，高源堵在这里原因就是逼着水灵去找十六集团军要人，不逼没办法啊，种田组都快没人了。

既然缺人缺到这个地步，工作室的领导也曾经考虑过，面向社会招工，但社会上的人素质良莠不齐，他们没有经过部队大浪淘沙般的洗涤，招进来一名往往需要很长时间的考察，而且大部分来应聘的社会人士，一听说水灵工作室的基本工资后，就自己打退堂鼓走掉了。

现在面对社会招人的方向，基本确定在招那种可遇不可求的高智商人才，这种人才由王维把关，她会以带学生的名义将这批人考察一遍，然后留下那些愿意留下来的。因为水灵工作室开的工资真的太低了，不光社会底层的劳动人民不愿意来，高素质高智商人才也嫌弃这么低廉的待遇。

可是，只要是愿意留下来的，基本上不会因为别的大公司挖角而跳槽，水灵工作室是个靠资历也靠实力的地方，资历越高，薪酬就越多，实力越高，提成就越多，然而即便没什么本事的人，只要在水灵工作室待的时间越长，他也能获得一份比上不足比下有余的生活。

总之说来说去，就是工作室的员工增加，跟不上工作室的拓展速度。

水灵心中一片哀嚎，她刚提升一个黄钢接手胡富的工作，好不容易有了点时间可以过几天校园生活，现在又被打发去找十六集团军要人，她在南城那几天，因为有加多宝在十六集团军周旋，她就没去