第86章 拒绝上市，奖励机制！(第2/3 页)

招人，你们自己也可以挖相熟的同行过来，我给与每个部门总经理、部长最大权限，挖人一律可以给出同行两倍薪资。”

此言一出，众人立马又眉开眼笑起来。

“董事长您这么说，我们可就不客气了，以往确实认识不少有能力的，正好全给挖过来。”

“是啊，咱们集团开出这么高的薪资，不知多少人想要挤破头进来呢！”

“要我看还得宁缺毋滥，人事部招人必须把好关，大不了找猎头公司挖一些好苗子过来！”

众人七嘴八舌的提着意见。

这时一个三十岁左右，一身西装笔挺的眼镜男开口问道：“魏董，我有几个问题不知该不该问？”

这是魏氏集团前秘书处总特助黎江！

这个人孤儿出身，受魏老爷子资助后进入魏氏集团，任劳任怨、忠心耿耿、八面玲珑，可谓是这些人里最有能力的存在。

这次名单上将其任命为集团秘书部总负责人！

未来将是协助董事长、执行总裁掌控全局的存在！

“黎部长有什么问题？”魏弘询问。

“我想知道咱们集团现阶段的重点发展方向。”黎江掏出一本纸质笔记本和钢笔，推了推眼镜后，公事公办开口道：“另外大家伙都想知道，咱们集团未来的发展规划，比如有没有上市打算，股权激励又怎么算？”

这话一出全场眼睛骤亮！

三个问题全部问到了点子上。

不愧是黎总助，一下就将大家伙的心里话说了出来。

魏弘点点头，应对自如的回答：“首先弘盛集团未来并没有上市的打算，我知道这个说法可能会让大家失望，毕竟很多人都指望着集团上市，拿着原始股大赚特赚。”

“可事实上我们弘盛集团不缺钱，现在账面上资金还趴着将近两百亿，未来资金只会越来越充裕，根本就没有借助股民资金发展的必要。”

众人闻言一下就炸了锅。

不上市大家拼什么命啊？难道只为了拿死工资？

魏弘抬抬手压住了会议室内的躁动，继续说道：“上市确实能让一个集团筹措到大量资金迅速腾飞，也能让初创公司元老获得巨大利益，但是同时也面临着股市受人操控的危险。”

“我不允许弘盛集团上市，不代表着诸位无法获得巨额利益，未来我会从集团每年盈利当中抽出两成，拿出来与集团各部门共享。”

“各位只要好好做事，从上到下每年