第26章 突破瓶颈(第2/2 页)
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晰,导致工作效率低下,内耗严重。
“林萧,部门之间的扯皮现象越来越严重,影响了整个公司的运作。” 行政负责人向林萧反映。
林萧意识到必须进行一次全面的组织架构调整:“我们要重新梳理部门职责,优化工作流程,提高管理效率。”
在调整过程中,不可避免地触动了一些人的利益,引发了内部的不满和抵触情绪。
“苏瑶,一些员工对这次调整有意见,我们得做好安抚工作。” 林萧说道。
苏瑶回应道:“我会和人力资源部门一起,和员工们好好沟通,让他们理解这次调整的必要性。”
经过一段时间的努力,公司的组织架构逐渐清晰,管理效率得到了显着提升。而新的教育产品也在克服了重重困难后终于研发成功,并推向市场。
“林萧,新产品的市场反馈不错,但要想进一步扩大市场份额,我们还需要加大推广力度。” 销售负责人说道。
林萧点了点头:“那就制定一个全面的推广方案,投入更多的资源,一定要让更多的人了解我们的新产品。”
在林萧和苏瑶的带领下,公司逐渐突破了发展的瓶颈,迎来了新的增长机遇。
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