第114章 陈俊才修改发言稿(第3/5 页)

为了动员全市公安交警进一步梳理短板、查找不足，以直面问题、破难攻坚的决心、信心，以等不起、坐不住的紧迫感、责任感，严查、严改、严治，深入推进教育整顿活动，坚决杜绝相同问题被重复曝光、反复投诉，迅速扭转被动局面，以实实在在的成效回应社会关注和诉求，赢得广大群众的信任和支持。

（一）层层组织动员部署。要逐级召开“动员部署会、组织生活会、学习讨论会”三个专题会议，切实履行管党治警主体责任，结合实际制定方案，迅速组织贯彻落实，确保行动扎实推进。各级公安交警部门特别是基层一线的领导和同志们，务必要瞪起眼睛、打起精神、提振状态，紧盯路面执法、窗口服务、放管服改革、纪律作风等关键环节，从群众最需要的事情做起，从群众最不满意的地方改起，进一步消除服务群众的欠账、补齐工作的短板，坚决杜绝同样问题被重复曝光、反复投诉，力争在短时间取得扎实成效，让群众真切感受到公安交警部门服务群众、规范执法工作的新变化。

（二）深入开展查摆整改。各单位要做实做细以下十项工作：一是要开展专项调研。按照5个方面29项整治内容，坚持问题导向，明确责任分工，逐个单位建立台账，逐人建立问题清单，覆盖到全体民警辅警及在用非辅警人员，强化警示教育，加大典型案例通报力度，引导全警心有所畏、言有所戒，行有所止。二是要加强警属沟通。大队、中队分层级建立微信群，加强与家庭、亲属的沟通，进一步了解民警辅警八小时以外工作生活情况，最大限度消除队伍管理的死角和盲区。针对存在感情纠纷、家庭变故、债务矛盾以及人际关系复杂人员，要跟进了解、靠上工作，确保托底可控。三是分类建档管理。各科所队要坚持“发现不了问题就是最大的问题”“发现不了隐患就是最大的隐患”集中开展一次队伍风险隐患大排查，逐级进行谈心谈话，全方位掌握思想状况和现实情况，注重从细微处、隐蔽处发现问题，真正把各类风险隐患排查出来，建立并及时更新民警廉政档案和辅警思想状况档案。关于队伍风险隐患排查，既包括队伍内部风险隐患，也包括执法服务的风险隐患，以及涉警信访案件和网络舆情苗头的风险隐患，各单位“一把手”要盯着排查，每件列明简要情况、最新舆情态势（或发展态势）、承办单位和责任人、风险点、风险等级（高、一般）、领导关注情况、是否提请大队指导或提级办理，本月底前，各单位排查情况报办公室，这项工作绝不能搞形式主义、走过场。四是全力疏导化解。对存在思想波动、异