第115章 好心办坏事(第3/4 页)

业，心情不好则可能对工序方面有所忽略，造成产品存在肉眼看不到的瑕疵。

虽说有管理人员监督，但不可能做到事无巨细，面面俱到。因此“纠偏专员”这个职位的诞生是势在必行。

杨女士强调这个职位讲求高度的艺术性和灵活性，做得好能及时反馈一线员工的心理动态，只要是合理合法公司可以根据具体情况采取人性化措施满足员工需求，让员以更好的状态投入工作；

做得不好，员工会对这类专员产生抵触与防范心理，给出错误信息，导致适得其反，产生不必要的内耗。

这种协调型人才被杨女士说得头头是道，但史寥龙还是不解地问了句：

“那么，贵司为什么会选择我？”

他这样问的目的其实是在暗示面试官这次面试的真实意图。因为一家上了规模的正经公司，你若没投放简历对方是不可能对你发出邀请函的。

杨女士说：“你曾经在港资企业接受过洗礼，在国内上市公司经受过锤炼，又在事业单位增长了见识，我相信你在接触这些不同行业人士的经历中，能够嗅出众生万象的不同气味，我觉得你很适合这个岗位，你也一定能够做好。”

史寥龙听出了弦外之音。这位杨女士打从他一进门就有意将他收入门下，这次的面试，这次的谈话仅仅只是走过场而已。

不过这位素不相识而又好像似曾相识的杨女士让史寥龙心里不太踏实。所以他主动提出了待遇如何的问题。

杨女士回答得诚意十足，几乎不隐瞒，不说模梭两可的话，言辞中那叫一个诚意满满，好像史寥龙只要点头就能立马签订劳动合同。

老实说薪水比上不中比下有余，较之他曾经的几个东家，这份收入是可观的。如果是史京在身旁估计会替他拍板，让他马上正式入职。

“史先生在心里权衡斟酌也是情理之中的事。今天不急，我们只是借助这个方式来彼此了解。如果史先生认可我们，明天早上九点来我们人事部报道，办理相关的入职手续。今天的面试就到这里，恳请史先生回家认真考虑，我们期待你的加入。”

我去，这是“逐客令”和“定心丸”捆绑一起让他回家做选择题。老实说人家已经给足了他史寥龙面子了。他起身向两位女士道谢并告别。

走出202，下到一楼来见史京在几个求职者的围观中滔滔不绝，他提醒史京已经完事了，现在该打道回府。

史京意犹未尽，但儿子的面试结束了也不好继续在这里卖弄