第154章 六计划(第3/5 页)

这开谁的药不开谁的药都会得罪人，最好还是每个厂的药都开了，雨露均沾，不厚此薄彼。

但是，基建根本用不着吃这么多药，吃上一点病就能好，剩下的药会比较尴尬，这不，没辙，只能从预防、战略性预防、开放性预防、前瞻性预防，到巩固、战略性巩固、开放性巩固、前瞻性巩固，各种医学名词瞎飙，不管怎么说，也得把多开的药找个理由糊弄过去。

这就是人情型社会的伟大之处，你有我有，大家都有。

预见到东洋要得基建病，热爱东洋又热爱奉献的冼耀文自然想在这边开一家药厂，为抗争病魔出自己的一份力，仅仅如此，还无法安放他躁动的热爱，他还打算给其他药厂提供制药原材料或制药解决方案。

热爱嘛，既然爱就深爱。

所以，他需要一批懂基建药理、能喝，懂得与药厂老板沟通的人才，提前培训，提前部署，从容等待基建狂魔大爆发。

这次招聘的人才，主要年龄段是1925年—1930年生人，未来的五到十五年是他们的结婚生育高峰期，正所谓病来如山倒，病去如抽丝，为了治基建这个病开了这么多药，难免会引发后遗症“数字型彩色纸缺乏症”，简称穷病，这个病是顽疾，没法根治，只能用祝由术施法进行转移。

不害臊地说，祝由术他也是精通的，特擅长使房地产大法，对穷病的转移之道颇有研究，最值得自豪的是，他打破了医者不自医的魔咒，自己身上的穷病病菌早就被他转移走不少，剩下的那些正在寻找并培养穷病宿主当中。

东京，热，风景秀丽，风水极佳，正适合他在这里布置房地产大法的施法大阵，从法到阵，仅靠他一人无法完成，他需要大量鼎炉。

鼎炉不仅要参与“六”计划，还要负责收罗大量穷病宿主。

所谓“六”计划，即他冼耀文产业的旗下东洋职员享有的一项福利——只出三成的钱，即可拥有一套房屋的一半产权，在职期间拥有房屋的居住权和出租权，且租金全部属于职员，一旦职员欲离职，只需按房屋实时估值的一半补偿企业，离职职员即可拥有房屋全部产权。

亦或者，离职职员可以选择向企业申请收回自己付出的三成购房资金，企业必须无条件在离职职员提出申请后的72小时之内，把资金退还给离职员工，并向离职员工颁发“加班积极分子”和“三好职员”奖状。

到这一步是“”，后面的“六”只针对长期在企业服务的职员，在购房之时，职员需要签署一份合约，在能