第64章 内部的整顿(第1/2 页)

在企业漫长而曲折的发展道路上，内部状况就如同航行在茫茫商海中船只的引擎，其重要性不言而喻。曾孙以其敏锐的洞察力，精准地察觉到企业内部潜伏着的那些不良因素。这些不良因素宛如隐藏在暗处、随时可能引发船毁人亡的巨大礁石，给企业的稳健前行构成了严重威胁。

面对如此情形，曾孙毅然决然地抓住这个稍纵即逝的难得机会，决心在企业内部掀起一场全面且深入的整顿风暴，以求彻底清除那些阻碍企业发展的隐患。 曾孙首先将目光聚焦于企业的各个部门和岗位，他亲力亲为地带领团队进行了细致入微、一丝不苟的梳理和排查工作。

那些平日里工作态度不够端正、工作效率极为低下的员工，就像在聚光灯下无所遁形的小丑，被一个一个地甄别了出来。曾孙深深地明白，这些人就如同企业肌体上的毒瘤，他们不但无法为企业创造出丝毫的价值，反而极有可能成为企业在前进道路上的巨大绊脚石，随时可能让企业陷入困境。

于是，他毫不手软、果断坚决地对这些不良因素实施了清除行动，仿佛一阵清新的春风，为企业注入了全新的活力与希望。 与此同时，曾孙深知，一套完善的管理制度是企业能够稳定运行、持续发展的坚实基石。他马不停蹄地组织起专业的人员，对现有的管理制度展开了全面而深入的评估。

在这个过程中，他们不放过任何一个细微的漏洞和不足之处，而后进行了精心的修订，补充了大量之前缺失的条款和细则。新的管理制度宛如一部精确运行的机器，更加科学、合理，能够有力地规范员工的行为举止，极大地提高了工作效率，让企业的运转变得更加顺畅、高效。

在企业文化的塑造方面，曾孙同样不遗余力地下足了功夫。他深切地明白，一个积极向上、富有凝聚力的企业文化，就如同点燃员工工作热情和创造力的熊熊火焰。他通过精心策划和组织各种丰富多彩的团队建设活动、专业的培训课程等方式，将企业的核心价值观和理念一点一滴地传递给每一位员工。在他的不懈努力下，渐渐地，一种团结协作、拼搏进取的良好氛围在企业内部悄然生根发芽、茁壮成长。

然而，整顿的过程远非一帆风顺。就如同在平静的湖面投入一颗巨石必然会激起千层浪一样，一些员工对这场变革产生了强烈的抵触情绪，他们认为这会无情地打破他们原有的舒适区，让他们陷入不安和迷茫之中。但曾孙并没有被这些困难和挑战所吓倒，他以极大的耐心和诚意与员工们进行深入的沟通交流。他用浅显易懂的语言