第291章 口又不会来那个(第2/3 页)

开会，随即跟剩下的人说了一些未来发展的方向，并且叫没信心没能力和不想往上爬的人可以直接辞职离去了，避免见到其他留守的员老们步步高升而心生不满。”

张强抽了一口烟后就笑着点了一下头后说道：

“恩威并施，这一手玩的不错，还有呢？应该不止这么少的。”

小蝶这时也点上了她的烟就继续说道：

“随后就是直接找霏霏姐问了一下剩下人手的能力后，江大哥就直接升了几个原本不太起眼的小员工，并且叫了所有的员工做内部举荐人手进公司，如果最终公司聘用了该举荐人进来公司三个月并且过了试用期，每一个推荐人成功入职都能获得两百元，做满三个月就再奖励多五百。现在留下来的人都比霏霏姐勤奋去找人，而且江大哥跟猎头公司租了三个人事回来用十个工作天。”

张强听见后随即笑着说道：

“这小子花钱花得……真TM合适，还懂得用花招，真不错，然后呢？应该还有一套小动作去配合才对呀。”

这时小蝶原本就拿着张强的手想抽一口张强的烟，但听见张强的话后就愣了一会。

张强见状就直接将烟塞到小蝶口中，小蝶吸了一口就跟张强说道：

“强哥，你为何知道江大哥还有后面的动作？”

张强随即抽了一口烟就跟小蝶说道：

“满堂的习惯就是三连套，这个我在香港就留意过他了，总之做什么都喜欢三连套。起码你都没有提过加工资的事，应该就是加百分之十吧。”

小蝶随即点了点头跟张强说道：

“真的是百分之十，而且大家都变成统一工资，之前年资多少都不计算，直接不分高低。他说了最终能力说了算，年资有个屁用。”

张强听见后随即拍了一下桌子，小蝶当场被吓了一跳，小蝶还以为张强对此不满，谁知道张强就直接笑容满面的说道：

“满堂真TM合我心意，这才是对的，中层和基层分年资来干什么，因为没竞争的话，人就会堕落，还会懒惰甚至会不思进取。所以用能力来竞争才是最有效带动公司的氛围，满堂真的做得不错，这个做法我喜欢，而且我就是那种不求学历，不求资历，只重视能力的人，反正我最讨厌就是凭年资升职，凭年资来评估水平，凭学历去确定能力，在一间销售服务类型的公司里边，这些通通都是狗屁。”

这时小蝶就疑惑地跟张强问道：

“强哥，为何江大哥解释的，跟你说的差不多