第155章 四哥的问题(第1/3 页)

四哥带领着自己手下的几个人通过不断的打拼，声誉越来越好，但是董浩也发现了一个问题苗头，那就是四哥承接的活动爬梯登高的活比较多，这无形中增加了出现事故的可能性，仅靠五险一金中的那点意外保险是远远不能保证一旦出现事故对职工的生活和医疗康复的需求的，同时四哥他们的业绩要求也需要提高了，不然他们为公司创造的利益远远低于公司为他们这些人的付出，这对公司的发展是及其不利的。

董浩觉得有必要和四哥沟通一下了。于是选择了四哥没有活动的下午，董浩把四哥叫到办公室。先了解了一下四哥业务的运行情况，然后进入正题。董浩说：“四哥有个事想和你谈谈，你带着几个人现在干的也不错，但是你们的业务完成情况欠佳，但是公司始终给你们底薪和保险，我算了算，就你们现在的业务状况，公司一直在给你们往里搭钱，你看这样行不行，你们可以从咱们公司拔出去，自己成立服务公司，这样就不会受到咱们公司业务的约束了。还有一个问题我想提醒四哥，你们现在从事的工作具有一定的危险性，万一出现因公受伤的情况，公司上的那点保险有可能是杯水车薪，这样容易出现纠纷。你考虑一下，看看如何处理这事。另外你们业务的运行公司也经常往里投钱，这些都是成本，店里员工有没有意见暂且不说，公司这种慈善做一次两次还可以，时间长了就不符合运行制度了。”

听完董浩的话，四哥思考了一下说：“董浩要不先这样，我和其他人碰个头，看看他们的想法，明天早晨我给你回复可以吗？”董浩点了点头，没有说什么。

从董浩的办公室出来，四哥急忙把自己手下都召集到一起，把董浩的说法传达给众人。一个叫苏雪的女人听完就开始不咸不淡的遛闲话了，“我们完不成业务认头挨罚，这怎么又打算把我们踢出来扔包袱了，这当老板的眼中只有钱，一点没有人情味。”“苏雪咱不能这样说话，哪个公司养闲人呐，公司一个月为咱每个人支出两千多，但是咱不能为公司创造利润，老板肯定不干呀，人家也不是做慈善的，为啥要养一群不为自己赚钱的员工呢，更何况咱们这些人开展工作的前期投入都是公司出的，你知道吗，礼仪老师一天的费用就得一千多，这个我们出过吗，老板人脉资源的维护费用我们也没出过呀，就拿桑超的事来说，那43万可是人家老板自己真金白银掏出来的，别管谁掏的，资源是人家老板的，没有人家那些老板知道咱是谁呀，所以我觉得，做人得懂得感恩，不要把眼睛总盯在钱上，咱们做服务业务赚的钱可都装到咱