第276章 分配方式之争(第4/8 页)

是下午三点多。

抓紧时间赶去弥敦酒店后面的砀山池，会见已经约好的李英。

砀山池是一间浴室，没有人流如下饺子般的大池子，只有盆池雅座，一人一屋，还有女招待服务。冼耀文拒绝李英共泡一池的邀请，坐在池子边完成交谈。

一切顺利，敲定了两份合约，一份独立制片人，一份经纪合约。另外也有额外收获，从李英嘴里听到一个消息。

他最近接了一个活，十五万拍一部命题作文的片子，拍摄加配音、印拷贝大概成本七万五，他能对半赚。

这个活有点意思，是由张善琨外包给他，但张善琨仅仅是个二包，上面还有总包邵邨人，再往上是南洋邵氏，即邵老三和邵老六。

按李英的说法，这个活是南洋邵氏以二十五万的价格派给邵邨人的南洋影业，然后邵邨人以二十万的价格派给张善琨，张善琨也不想自己干，外包给了李英，层层外包下来，还是有不错的利润。

听到这个，冼耀文来了兴趣，再次拒绝李英邀请一起享受攒劲的服务，快马加鞭回到青年会办公室，往外面打了几个电话，探听“分包”之事。

还别说，确有其事，且已经不是第一出，冼耀文脑子里瞬间冒出一句广告词——友谊一手拍，没有中间商赚差价。

没拍之前就确定能盈利，妥妥地好生意，就李英这活，他肯在十五万的基础上打个八折，再拿出五六成的利润用来当回扣，从邵老三和邵老六的情人往下排，制片经理、办事人员等，都能分润一点。

当然，打八折是可以，但给大回扣基本是空想，李英能把成本压缩到七万五，友谊影业绝对不行。

一个是私活模式，组一帮同样干私活的人，大家在一起连轴转，各种成本不要太好压。一个是公司化运营，管理成本更高，也没法连轴转，粗略估计，成本至少增加两到三成，稍出点状况，成本可能还要飙高一成，最终能留下的利润不会太可观。

尽管如此，冼耀文却有了志在必得的心思，其一，友谊影业薪酬模式摆在这里，工作人员开工越多，赚的自然越多，只要工作量不是大到让人无法忍受，相信每个工作人员都巴不得多开工。

收入有保证，人员的稳定性会比较好，也吸引更多的精英主动加盟，如此，便可去芜存菁，经过一段时间的调配，留下的都会是业内精英。

其二，形象与文化入侵，即使是电影文化高度发达的下个世纪，绝大多数观众对演员的演技评判，根本没有一个科学、理性