第15章 唐辰所设唐门权力架构(第2/3 页)

这一可能出现的弊端~

在江湖中，任人唯亲往往会导致人才埋没、内部纷争不断。

而唐辰设计的比试制度，为唐门弟子们开辟了一条公平公正的晋升之路~

在这条道路上，无论出身贵贱、无论亲疏远近，只要是有真本事的弟子，都有机会在公平的舞台上一展身手，从而脱颖而出！

唐辰要让他们能尽情地释放出自己的天分与能量，为唐门注入源源不断的活力，使唐门在武林中长盛不衰。

最后，当然是整个唐门权力体系中最为瞩目、最为关键的环节——唐门掌门的产生方式——

当新掌门正式踏上掌门之位后的第十个年头，一场盛大非凡的未来掌门比试推选大会便会拉开帷幕！

比试规则依旧采取紧张刺激、残酷而又公平的淘汰赛形式~

赛场上，每一位有抱负的弟子都将倾尽全力，施展浑身解数！

当未来掌门之位在这场激烈的角逐中尘埃落定后，这位接班人将在老掌门的悉心指导下，开启长达十年的实习生涯。

这十年，是传承的十年，是磨砺的十年。

老掌门要将自己的毕生所学、唐门的机密要术、江湖的处世之道，毫无保留地传授给未来掌门~

未来掌门则如一块海绵，贪婪地吸收着这些宝贵的知识和经验，逐渐成长为能够独当一面的唐门领袖。

在没有意外情况发生的前提下，实习期满，他将正式登上掌门之位，肩负起唐门的兴衰荣辱！

从理论上来说，这样的设计使得唐门掌门的任期为二十年，且不可连任，这其中蕴含着深刻的考量——

其一，倘若掌门可以连庄，长期占据掌门之位，那么对于众多唐门弟子而言，向上晋升的道路将被无情地堵塞~

就如同天空被乌云遮蔽，阳光无法穿透，唐门将会陷入一潭死水，无法推陈出新！

新的血液无法注入，新的思想无法萌芽，唐门的发展将会停滞不前；

其二，权力就像一把双刃剑，掌门若掌权太久，极易导致权力的私有化和腐朽化。

而唐门掌门的任期之所以设定为二十年之久~

是因为掌门需要足够完整且充裕的时间去施展自己的抱负，将心中的战略构想一一实现。

同时，未来掌门以公平公正的比武推选方式产生，这一环节至关重要！

掌门在确认接班人时，往往容易受到情感、利益等因素的干扰~