第324章 高抛(第2/3 页)

会忍不住内心的冲动。

沈秋生认为，现在的科研人员工资最少应该提升十倍以上才算及格，如果实验室的项目产生盈利，则应该根据盈利多寡设定奖励绩效。

说简单点，实验室的项目越能赚钱，工资就越多。

这种工资制度，和国外是相同的，但在国内却没有普及。

一来依然有很多老人觉得，不能向资本主义学习，那是不对的。

二来有人觉得工资就是工资，如果再加上额外的所谓绩效，就等于发双份了，不合规矩。

总而言之，这都是旧时代思想与新时代思想的碰撞。

沈秋生的提议暂时没能获得通过，但柯东亮教授却很赞同他的想法。

提高科研人员的收入水平，也就是所谓的高薪养廉政策，挺好的。

就算提议没通过，他也借了一个恰当时机把这件事向所有人公告，起码让人知道沈秋生为他们这些素不相识的科研人员做过什么。

如此诸多原因，让计算机研究所的研究员们，对沈秋生印象极好。

就连其他实验室的人听说其中几件事后，也对那个未曾谋面过的沈先生十分好奇。

如今沈秋生之所以能抽身来浦江，是因为他给了两个项目组各自不同的方向。

半导体自然是以晶圆制造和开发光刻机两个方向为主，电动汽车则是锂电池到固态电池的最终目标，以及增程器的研发。

每个项目组有两个大方向，然后又被分成许多小组，每个小组再负责单独的类别研发，忙的紧锣密鼓，不可开交。

沈秋生一个没有技术的人，待在那也白搭。

还是那句话，他的作用就是给方向，剩下的事情，就交给专业人员了。

处理完这些事，他才离开京都，来到阔别已久的浦江。

知道冯小姐是个直爽的性格，沈秋生闲聊几句，便主动问起了金融公司的近况。

这将近一年的时间里，他都没怎么过问金融公司的事情，冯小姐也不是一个喜欢没事给他打电话汇报的性子。

在最初从温长明那拿了一千万后，这是两人第一次就公司的事情正式商谈。

冯小姐拿出一张纸递过来，然后道：“这是公司目前的盈利情况，和几次比较大的盈利操作过程。其它比较小的操作，有单独的记录，如果沈先生需要，可以随时去公司查看。”

沈秋生看了看纸上记录的东西，让他惊讶的是，金融公司短短不到一年时