第129章 包赚不赔，还不累的生意(第1/3 页)

接下来陈长流继续安排着公司的一些事务，并总结公司成立至今的成就，然后就是各部门汇报。

会议开了差不多2个小时，当把所有事情搞定后，陈长流找道:

“好了，最后一个议题，那就是年终奖的发放标准。

我独裁一次啊，少了你们可别骂我，骂了我也不听。”

听到陈长流的话，众人微微皱眉，这话听起来难道年终奖没有或者很少吗？这有点不像老板平时的作风啊？

陈长流不给他们思考的时间说道:

“入职满2个月以上的，年终奖最少是2个月的工资，记住，这是最少的标准。

具体是多少要按照职位、岗位，以及入职时长来算。”

刚刚还皱着眉头的管理人员一下子又笑了出来，果然还是老板一贯的作风，这年终奖的标准绝对比同行业要高，甚至那些大厂都比不上。

这个年代很多人的年终奖就是2个月的工资，而他们种花家才成立4个月，最少两个月的工资作为年终奖，这已经很高很高了。

“当然，那些没满2个月的只能发一个月的工资作为年终奖，至于是从别的公司挖过来的，答应过补发年终奖的，则不在这个标准之列，给他们补齐原公司年终奖金额的差额！

赵娜，一会儿我会把标准发给你，然后在放假之前发放。

在一个过年值班的，工资一律按300%来算......”

会议结束没多久，整个公司里传来了欢呼声，应该是各部门的头头已经把年终奖的标准传了下去。

听着员工的欢呼声，看着他们发自内心当中的笑容，陈长流好像看到了前世自己刚进入社会时的样子。

陈长流扪心自问，以后公司发展起来了，一定能做到让员工早九晚五，不加班吗？

他觉得那是不可能的事，自己可不是圣母，因为有一颗圣母心的，突变发生，先死的就是自己。

因为你的研发速度落后，就会在市场上失去先机，然后落后对手，一步落后很可能就步步落后。

所以，他能做的是按照市场规则去顺其自然。

当然他会把公司的待遇做到同行业的金字塔尖上的那一小部分公司，甚至于做到全行业领先的待遇。

接下来的3天，公司年终奖的发放，以及年前公司聚餐都有条不紊的进行。

陈长流给每个管理人员都发了一个大红包，很厚的那种。

同时，他从财务