第335章(第2/3 页)

怎么说呢，她的这些手段，都是做社畜的时候从职场中学来的，换汤不换药。

职场上，大部分公司，从面试的那一刻开始，就靠着一轮轮地筛选询问，各种测试在给你施压了。

说是要测试你的专业度，你的抗压能力等，实则是要你服从，让你认可他们公司，让你乖乖干活（至少表面上）。

如果你在找工作，被各种面试问题弄到破防，就请试着修正自己的心态，把面试看做一场考试，或是一场秀。

负责招聘的面试官问的那些问题，很多都是制式的，一些问题的回答虽没标准答案，但有套路。

系统地学习这些套路，然后真诚地表演给面试官看，你的面试会变的顺利很多。

等到你进了公司，一些消耗你精力又不能给你带来成长的所谓培训，其实也是另类的一种折磨和压制。

初入职场，很多人都是学生思维，动力满满，想着要向公司前辈们好好学习，好好努力，态度谦卑又积极，责任心也很强。

张静怡安排好住处了，让两个美人退下后，就让周嬷嬷亲自请叶青芷过来，询问她皇后送美人这事该怎么处置才妥当。

叶青芷过来后，一听是这个事，便笑着说道，

“王妃，你做好你该做的事情就行了，皇后送来的是奴婢，又不是世家贵女。

咱们府里的奴婢上岗前，都要接受什么培训，就让她们先接受什么培训。

首先摸清她们的家庭关系和背景，先让她们自己一一说出来，留作备案，再派人去核查。

能将她们的卖身契从皇后那里要过来就要，不行就算了，也不是那么重要。

其次，接受对王府的忠诚度和归属感的有关培训，不断测试她们对王府的忠心程度，直到过关。

最后，王府的规矩背熟练了，都学会了，会认字的到时候默写一份王府规矩交上来算合格，不认字的就背诵。”

张静怡听叶青芷说这话，她就明白了，这是要将她们定性为府里的奴才。

这样做确实让皇后也挑不出毛病来，美人也是奴婢，来了也要遵循璟王府的规矩。

而且，他们璟王府的奴才在当差之前，接受的确实都是这一套培训制度。

张静怡只能说，由叶青芷设计的这套规章制度，试用了三个月，目前效果斐然，非常好用。

“王妃，这些基本的岗前培训完事后，因为她们是要伺候王爷的侍妾，那自然还要有专业的技能培训。