第124章 观操军官(第2/4 页)

，品行端正。全标四十名宪兵、以及二十名卫队成员构成了全标二千人中最为杰出的士兵，也是刘继业未来计划中升职成士官的优先考虑对象。

在管理部队方面刘继业也采取了新方法，他将每个月士兵们的各项考核成绩全部以百分制的方法张贴在操场上的木板上，并以此决定其一个月的奖金以及日常的勤务量。考核的项目分别是体能、队列、操典、技能以及文化。

体能顾名思义考察的是士兵的身体素质，按照他们每个月测验的长跑、障碍、引体向上、负重等成绩得出综合的评分。

队列考验的是士兵对队形、战术运动、看图等成绩，而操典则是看士兵是否遵从纪律和军法；任何违律违纪的行为除了军律的惩罚之外，视情节严重程度扣分。

技能主要是考核士兵射击、拼刺刀、维护枪械等能力，而文化则是他们文化课考试结果。

所有成绩加在一起得出总分，决定一个士兵最终的排名。一旦士兵有任何一项不及格，或者其排名在最后的十分之一，则在负责全队的日常勤务之余，还要接受教官的加操。与此相反，排名最靠前的十分之一可以免去勤务，而前三名更是可以每人获得五两银子的奖金，以及在其为前三名期间可以别在胸前的黄铜勋章，由刘继业亲自颁发。

以第二营的李虎子为例，他在六月第一个星期体能拿到了85分、队列73分、操典90分、技能68分、文化则只有40分。因此虽然其总分成绩排在中游，但是由于文化课不及格因此依然需要与其他不及格的人一样，负责清理全队的厕所，同时每两个晚上还要抽出时间进行文化补课。

不光士兵们有此考核，士官与军官们也是一样；除了也要接受体能、队列、操典、技能、文化考核之外，还将其所管辖的全队最终成绩算入其中。排名前三的军官也有物质和精神上的奖励，而最差的三人也要接受相应的惩罚。

为防止作弊或者放水现象，给士兵们的打分均是由铁面无私的方振武率领宪兵完成，而军官的评分则直接由刘继业进行。通过相对公正的评分系统，刘继业得以赏罚分明，几次下来极大增加了第三十四标全体官兵的训练热情。那些获得了黄铜勋章的士兵一个个每次都趾高气扬地站在队列第一排，连长官对他们都和颜悦色，盖因这些成绩优秀的士兵也将间接地提高了其长官的成绩。

如此待遇，让士兵们无比羡慕，纷纷争抢第一，每次考核时都卯足了劲，甚至互相较劲比拼。士兵们如此表现，就连一开始最为反对的丁鸿飞最