第45章 秘密见面(第2/4 页)

那，郭文章临时决定口头请辞——当初饶益伦推荐自己，现在还在饶益伦手里终结，也算是完美的闭环运作吧。

然而饶益伦十分严肃地批评了他，说如果你文章同志坚持辞职，我可以提请省常委会研究，但文章同志，你这么做对得起多年来省委对你的信任吗？对得起衡泽干部群众吗？辞职就是畏惧困难推卸责任，不敢正视衡泽的矛盾与现状，在大局面前缺乏党员领导干部应有的历史责任感！诚然，冰冻三尺非一日之寒，文章同志已经付出很多心血，也取得一定进步，这些努力成绩省委都看在眼里，没人能够抹杀文章同志对衡泽的贡献嘛。

饶益伦说其实你不辞职，按照干部轮岗和公务员管理要求也该动一动了，不过反复斟酌衡泽现状与困境，我个人觉得你应该留下，当然了最终尊重你的意愿，强扭的瓜不甜嘛。

饶益伦又说改革开放经历刚开始的猛打猛冲，到现在实际上已经到了一个战略平台，一方面逆水行舟不进则退，另一方面面临方向性选择，对于中国、七泽、衡泽来说都至关重要。举例来说，上世纪流行牛仔裤时只要开店卖它肯定不愁销路，无非赚多赚少而已，那时大家都不懂只要有就穿穿就代表时尚；后来渐渐讲究质量、款式，现在呢注重品牌、品味。经济发展同样如此，以前街道、乡镇随便搞点钱就能办厂，机器转起来就赚钱，现在没那么容易吧？都说船小好掉头，陷在泥沼里的也不少啊。再谈产业结构，衡泽农业强工业弱，改革开放以来老老实实跟在阳泽、遥泽后面做中下游，有点小富即安的心理，但文章可曾发现去年开始人家优化结构了？高耗能、重污染、密集型企业都拒之门外，宁可牺牲短期经济效益而追求远景发展！试问文章同志，衡泽准备好了吗？

饶益伦最后说要切实改变衡泽落后局面，及时主动在改革开放方向性选择关切时刻化被动为主动，必须采取强有力措施解决三点：一是干部任用问题，包括领导班子作风建设和培养提拔年轻干部；二是优化产业结构问题，杜绝大而全，专注小而美，发展契合地方特色的产业；三是发展与环境问题，粗放式发展对环境的破坏已不容忽视，京都今后将加强监管和红线管理，是时候给一心要正绩无视环保的干部上上紧箍咒了。

省委书计一席话说得郭文章心里又沉重又愧疚又感到千钧压力，同时，也有豁然开朗的顿悟。

整场球踢得不好，省里给了加时赛机会，这回还有什么退缩的理由？

不过抡棍子打人手心疼啊，“郭改五条”刀刀刺骨，遭到的反对、反