第41章 妥协(第1/3 页)

互联网时代对新事物传播速度快，热衷、好奇程度也是短暂的，每天都有新奇的事物接替旧事物。关于肖南出轨的谣言热度消退，若没有思海科技副总的头衔，压根没有人会关注一个普通人如何。

公司给社会说的“调查、确认”没有一丁点动作，除了停职，并没有安排人去调查，打算用“拖”字诀，淡化事件，没必要对员工的生活行为上纲上线。

又一条【无良凤凰男殴打六旬老太】再次把肖南送上热搜，爆料者称是临市医院一名护工提供的消息，没有具体人名。

被打的六旬老太是“刘妈。”

当下思海科技面临新品上市，董事们不得不碰头开个关门会，打算放弃肖南，在眼下这个关键节点不容有差错。

王君发说道。“肖南的工作能力毋庸置疑，但是个人行为影响到了公司就不得不重新考量是否任用问题，我个人认为给予足够的补偿，解除劳动合同。”

“不妥，万一事情有回转呢？还是安排人去调查，给社会一个交代，也给员工一个交代。”副总裁章玉祥说道。

“不用安排人调查，这件事是有人恶意造谣，当下关注重点不该在这样一件小事上。新品不是要开发布会了嘛，正好咱们能利用一下眼下这波热度。”沈剑秋说道。

“沈总，这………会不会太冒险？”王付宁副总担忧道。

“事情前因后果我很清楚，敢保证不会出错。”公司人员调整已经告一段落，沈剑秋觉得时机到了。“还有一个月今年结束，趁着这个时间，咱们定一下明年的目标。”

往年是董事长定业绩目标，其他人一致同意通过，挣钱是大家一起分的，今年自然不会有人不懂事上去插手。

“往年是你定目标，大家一起签字通过向下传达，还是按照老规矩来。”章玉祥是唯一没有动作的董事，他正好也想看其他几个老家伙吃瘪。

“既然大家让我定，那我就给各部门定下业绩目标，做好，做坏都会有相应的奖励和惩罚………”沈剑秋给各事业部，市场部门定下明年的销售额，比往年定的目标高出5个百分比，

并要求年终大会上涉及的部门负责人签下军令状，将会作为日后考核。

业绩考核不是简单的扣绩效，批评一顿，而是打包走人。

有制度自然会有奖励，增长点的盈利部分拿出50％分给员工。

“紧跟行业发展才是主旋律，我们不能做即封建又买办还无耻的资本家，既然是科技企业就