第195章 员工招聘，做大做强(第4/13 页)

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经过多轮筛选，最终确定了几个心仪的人选。人事部门开始与他们沟通待遇和入职细节。

赵宇拿着最终的名单，对林轩说：“这次招聘的效果还算不错，相信这些新成员能为公司带来新的活力。”

林轩微笑着点头，“希望如此，接下来就要靠我们好好培养和引导他们了。”

续章 1

新员工们陆续入职，公司里充满了新的气息。林轩和赵宇组织了新员工的欢迎会，鼓励大家共同努力，为公司的发展贡献力量。

在接下来的日子里，林轩和赵宇密切关注着新员工的适应情况，不断调整管理策略，公司也在大家的共同努力下，朝着做大做强的目标稳步迈进。

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续章 11

林轩站在宽敞明亮的办公室窗前，望着窗外繁华的城市景色，心中满是对公司未来的憧憬。他深知，要实现公司的做大做强，人才是关键。

“林总，这是最新整理的员工招聘需求。”秘书将一份文件放在了林轩的桌上。

林轩转过身，回到办公桌前，拿起文件仔细翻阅起来。“嗯，人事和财务方面的招聘要抓紧了。”

“明白，林总。我已经联系了几家知名的招聘网站，也准备在行业论坛上发布招聘信息。”秘书回应道。

林轩点了点头，“这次招聘一定要严格把关，找到真正有能力、有经验、有责任心的人才。”

续章 12

招聘信息一经发布，便收到了众多求职者的简历。林轩和赵宇亲自参与筛选，一份份简历在他们手中仔细审阅。

“这个候选人在人事方面的经验很丰富，但缺乏大型企业的工作经历。”赵宇指着一份简历说道。

林轩思考片刻，“先约来面试看看，说不定能带来新的思路。”

经过一轮又一轮的筛选，最终确定了一批面试人员。

续章 13

面试的那一天，公司会议室里气氛紧张而严肃。林轩和赵宇坐在面试官的位置上，认真地观察着每一位求职者的表现。

“请谈谈你对人力资源规划的理解以及在实际工作中的应用。”林轩向一位求职者提问。

求职者从容应答，展现出扎实的专业知识和丰富的实践经验。

而在财务岗位的面试中，赵宇则对候选人的财务分析能力和风险把控能力进行了深入的考察。

续章 14