158、得宝领(第1/4 页)

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李斌这时候插嘴道：“我有一个建议，这几天不上班，可以让大家多唱歌。这样可以提升士气，不会感到培训太枯燥。”

菲菲点头道：“李助理这个建议不错。一个企业，员工的精神状态非常重要。等下大家可以就这个问题多讨论讨论。

现在我们先来说说我们店里管理结构和薪资方面的问题。王姐是我们店里的总经理，同时兼任实惠区的店长。李斌为店长助理。马英为高档区的店长，侯妍为助理。

昨天招到的四个员工在实惠区，其他员工在高档区。基本工资，由王姐根据当前的市场薪资进行确定。

另外，半年和全年的时候，我们会根据店里的经营状况，以及大家的努力程度，发两次奖金，每个月也会酌情发发奖金。不过大家也知道，一个店在刚开始的经营情况，所以刚开始奖金的数量不会多。

再有就是提成了，这方面王姐可以跟马英多商量一下，定一个合适的比例，既要大家有劲头，也要让店里能够继续做。”

这时候侯妍举起了手。菲菲点头让她说。只听侯妍道：“我们做促销的，最大的问题就是休息少。店里有什么安排没有？”

菲菲笑道：“这个问题提的好。这是我们企业文化最重要的一部分。我的想法是这样，店里实行七小时工作制。正式营业时间为十二小时，两班倒。每个员工正式工作时间为六小时。

上午班从早九点半到下午三点半，晚班到晚九点半。早班前和晚班后，各有一个小时的开门和打烊时间。打烊之后，如果有生意，店长可以记下加班时间，到时候给加班工资。

所以王姐你要计算好，要给加班工资留出余地。不能到最后，因为计算问题，加班工资不能兑现，造成店里和大家的紧张关系。”

侯妍点头道：“这样好。但是还有另外一个问题，我们卖服装的一般都没有周末，也没有节假日，少了两天休息，店里有没有想过这个问题？”

菲菲笑了：“这个问题提得更好。服装业不同于其他行业，周末和节假日是重要的工作时间，所以我们没有办法给大家放假。这是整个行业的问题。但也不是没有解决的办法。

周末和节假日没有时间放，我们可以放在其他时间来放假。实在调整不过来的，我们要足额按照法定的补偿给予补偿。这方面王姐也要计算好。

周末放假的问题，我的意见是周一到周五中选择两天，代替周末。当然，周五人多，最好不