第82章(第1/8 页)

姜承望整晚失眠，仿佛一条湿润的毛巾，潮乎乎冷冰冰，狠命拧却拧不出一滴水。冷欣宜在他心中历来完美无瑕，他也自觉守护这份完美，不愿面对幻灭的可能。

迫切想要解开疑惑，次日中午他去理工大学约她吃饭。二人在大商场内的餐厅碰头，饭吃到一半，冷欣宜已发觉他心事重重，他还未做好摊牌准备，见她主动关心，慌得先拿琐事挡驾。

“我们公司派系太多了，有的小圈子的势力已经凌驾在部门之上，相互勾心斗角，妨碍工作。年前我安排生产部的主管统计耗材数量，拖到现在还没完成，据他说是业务拓展部那边的负责人不肯配合，让我帮忙想办法。我去问了那位负责人，他说他自己的事都忙不完，没空管别的。这种情况让我罚也不是，训也不是，真急人呀。”

冷欣宜笑着开导：“每个公司都有两套人事体系，一套是正规的公司组织结构，一套就是所谓的小圈子。后一种甚至比前一种能量更大，做领导的一味打压不好，但如果小圈子变成小山头，拉帮结派搞办公室政治，那就必须注意了。”

姜承望时常向她请教工作难题，想在说正事前融洽气氛，笑问：“如果你处在我的位置该怎么做？”

冷欣宜想了想，反问：“生产部的主管有能力独立完成这项工作吗？”

“这个我倒没问过他。”

姜承望察觉疏忽，认真听她分析：“如果业务拓展部的负责人不肯配合，生产部的主管能力又足够，就该放下教条主义，尽量运用自己的资源完成任务。如果这项工作必须业务拓展部负责人配合，生产部主管也该尽量与对方协调沟通，而不是动不动往上面捅，要求领导出面裁决。你就是太好说话了，做上司有必要适当冷酷，培养下属独立解决问题和相互沟通协调的能力，不该轻易介入到他们的问题里去。太过迁就，下属就会对你形成依赖，永远不能长进，你的负担也会越来越重。”

她又提出有价值的意见，姜承望由衷欢喜：“欣宜，你真是优秀的职场女性，很有管理智慧，让你当领导一定干得很出色。”

冷欣宜谦虚：“我比你早工作好几年，多点经验很正常。”

“不，你眼光长远，眼界开阔，看待问题很有前瞻性和预见性，在工作方面是我的良师益友，如果肯嫁给我，将来还会是我的贤内助。”

见她莞尔，他准备就绪，温言询问：“欣宜，冷阳现在在从事什么职业？”

冷欣宜有所防备，谨慎回话：“他准备开餐厅，偶尔会给