第9章 全厂公开表扬！(第1/3 页)

杨主任一离开七号车间，就急匆匆地前往厂长办公室。

这件事对他来说太大了，他必须亲自向厂长汇报。

小吴有些不解，他不明白为什么杨主任要这么做，难道他不怕厂长发现赵博远在上班时间睡觉吗？

“杨主任，我们这样直接告诉厂长，真的好吗？”

小吴担忧地问道。

杨主任严厉地看了小吴一眼。

“难道要等到厂长自己撞见，才知道我们工作的疏忽？”

小吴听后顿时感到羞愧。

“是我错了，我应该早点向您汇报的。”

这就是处事的智慧，主动汇报总比被动发现问题要好，至少可以少挨几顿批评。

很快，杨主任带着小吴来到了厂长办公室。

“厂长，有个好消息要向您汇报！”

杨主任一脸喜色地说道。

红星轧钢厂的厂长姓曾，他是一位转业军人，对于技术方面的事情并不太懂，但他非常擅长管理，尤其善于发掘和任用人才。

曾厂长抬起头，看着杨主任。

“什么事让你这么高兴？坐下慢慢说。”

杨主任在厂长面前的办公桌前坐下，开始详细汇报。

“厂长，这段时间以来，我们七号车间在狠抓工作作风的同时，也积极推行‘老带新’的人才培养模式。”

“现在，这一模式已经有了显著的成果！”

曾厂长停下手中的笔，感兴趣地问道。

“哦？具体说说看。”

“我们七号车间的实习钳工赵博远，在刘根明师傅的带领下，技术水平突飞猛进。”

杨主任兴奋地说道。

“经过我今天的细致考察，他的技术水平已经达到了四级工甚至五级工的水平！”

曾厂长听后非常高兴。

“这么优秀的人才，确实很难得。走，我们一起去车间看看他的实际操作如何。”

曾厂长是一个注重实际的人，他始终坚持眼见为实的原则。

杨主任的眉头瞬间舒展，一抹难以掩饰的喜悦跃然脸上。

曾厂长竟然愿意亲临车间查看，这无疑显示出他的极度重视！

杨主任急忙向小吴递了个眼色，示意他赶紧行动。

“小吴，你快去前面安排一下，厂长可能待会儿要讲几句。”

杨主任考虑得相当周到，每个细节都不放过。