第一百七十三章 可持续(第3/3 页)
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然而，在推向市场时，却遭遇了营销渠道的瓶颈。由于这些作品具有较强的地域特色，传统的营销方式效果不佳。
负责营销的团队成员迅速调整策略，与当地的时尚博主和意见领袖合作，通过社交媒体进行精准推广。同时，举办了一系列线下文化体验活动，让消费者亲身感受不同文化与时尚的碰撞。
这一系列举措取得了显著成效，产品在全球范围内受到了广泛的关注和喜爱。
但就在品牌风头正劲的时候，内部出现了人才流失的问题。一些核心成员被竞争对手高薪挖走，给团队的稳定性带来了冲击。
白珍珍一方面积极挽留关键人才，为他们提供更好的发展空间和待遇；另一方面，加强内部人才培养和团队建设，建立完善的人才储备机制。
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