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。他明白的，所有人也明白的。”

李添用力地做了个深呼吸，点点头。

“不要害怕指出问题，你是大大方方的在就事论事，没有人会有意见。”宋裕明对他微笑：“一个好的领导，能够体面而明确地指正下属的过失和缺漏，这也是在帮助他，让他成长。”

第二天李添自己去找了阿成聊。阿成后来留在了炒锅岗，至今仍然在职。

这不是第一次宋裕明和李添谈类似问题，也不是最后一次。

哪怕关系亲密，师徒俩之间的交流也并非一直顺畅。有时候李添能把话说出来，有时候，宋裕明还要一遍一遍、不厌其烦地诱导、逼迫他把话说出来，然后他就像一位经验丰富、临危不乱的外科医生面对着复合伤情的病人一样，查验病理、切除病灶、穿针引线，修补治愈所有伤痛。

也有过老同事觉得，宋裕明这样手把手地教太费神费力了。既然李添这方面不足，那就让他走专业技术路线，另外提拔管理能力强的就是了。

不过宋裕明乐在其中，他认为人是有可塑性的，只是要看后天如何调教。

李添也没有辜负师父的期许，两年时间已经成长为合格的热菜部主管。尽管这位少年天才有着诸多的性格缺陷，但他有一个完美的师父。他的师父就是他的偶像，他向往成为像师父一样的厨房管理者，成为一个受人尊敬爱戴的厨师，他不断地效仿他、趋近他，并因此生出改变自我的勇气，只要他的师父在，他就能爆发出无限可能。

当然，谁也没想到李添后来会离开荔府。

在离开的五年里，宋裕明最担心的其实并不是他的厨艺。

他相信，无论是在什么样的天地里，他的小徒弟总有发挥的空间。他热爱这门艺术，是在大厨房里做饭还是小厨房里做饭，并不是最重要的事。

但封闭而压抑的原生家庭会将李添拉回原来那个难以撬开的蚌壳状态。环境又变了，李家的父母都是沉闷、固执的人，做儿子的也只会越来越消沉。

宋裕明心疼，他的宝贝不仅是物质和生活上吃苦，精神上更是负重不堪。这个时候，无论如何他不能无理地要求他的宝贝马上对他敞开心怀，坦然倾诉。

他俯身给了小徒弟一个吻，很快又离开：“你知道我想问的不是卢夏。”

李添没来由接了个吻，毫无防备，但他没有推开宋裕明。

“我想知道是什么让你不开心。”宋裕明又亲他一下，“我想让你知道，我还是和以前一