第139章 安排安保公司扩张(第2/3 页)

林峰听鲍力的介绍后说：“鲍力，这个人数还得增加，你可以将安保人员分为两种，就像你们在部队时一样。一部分做常规安保人员使用，比喻像公司的日常安全守护，这一块用的人数最多。一部分做为特殊安保人员使用，比喻执行对重要人物的人身安全保护，特殊物品的看护或运输，又或者其它比较特殊的任务。

这样可将常规安保人员做为外围力量使用，特殊安保人员做为核心力量使用。招聘退伍军人时常规野战部队我优秀人才也可以吸收进公司，当然了相应的福利待遇肯定也会有所差别的。

另外这280多人的培训情况怎么样了？可有何他们讲解各国安保人员在特殊情况下的行为准则？”

鲍力说：“老板我明白了，下去后我就安排人事部门前去招聘。有关安保人员在特殊情况下的行为准则我们请了专业人士向这280多进行了讲解，并确认每一名队员都了解熟知。那不知道老板对公司最多人数可有具体要求？”

林峰说：“你放的招，单就国内的公司安排个五六千人的工作是没问题的。另外你还要招聘一支特殊的安保队伍，这支队伍将前往非洲进行护矿工作，有一定的生命安全风险，招聘时要讲清楚，采取自愿的原则。

每轮工作时间暂定为三年，福利待遇方面工资为国内员工的五倍，三年期满回国后公司视个人能力情况进行相应的提拔任用。并且只要不是个人主动离职或者违反公司的管理制度，公司便不会辞退他们，直至干到55岁的退休年龄。（因安保工作有一定的特殊性，对身体素质要求比较高，安保人员这里给定到55岁退休。）

这样退休后他们也有社保退休工资可领，对老年生活也有保障。如果在国外执行任务期间出现意外伤残或死亡的，伤残的如果不能继续工作的除了伤残补助金外，每月都会给其发放一定比例的工资保障其基生活，直至60岁之后转领社保。

至于说死亡的，公司不仅按照远高于法律规定的标准给予死亡赔偿外，对其家属也会进行一定的照顾，比如安排近亲属工作的问题等，具体的你们商量着来，拿出一个标准来。

这支队伍人数暂定有1000人，后面视公司发展情况再说。我只给一年半的时间招聘和培训，这支队伍最好是军方最前沿的退伍军人，必须熟悉各类枪械的使用，97年下半年我找你要人。”

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鲍力点了一头说道：“明白了老板，我会马上去落实这几件事情。另外我还要