第58章 复工(第2/3 页)

的困难，解决的办法，绝不允许空口许诺。

“王副总，你有时间多看一看员工日常行为细则第6.1.2条。”王君发语气冰冷问道:“你用什么样的方法来把没达成的业绩补回来？还有三天元旦，这个月差一半业绩呢。”

“我………王董………”没有准备一时答不上来，前两个月签的几个合同有三个是肖南之前接洽过的，王博恩感觉搞市场好难。

接触的人都是打工的，他做不到卑躬屈膝给人陪笑脸。

见儿子答不上来，王君发把面前的文件夹砸过去。

“我他妈的真想把你从这窗户把你扔下去，没有一点准备怎么好意思来参加会议？”

“脑子得动起来，不动就生锈了，你这一天天都在干什么？你的工作不就是总结问题，解决问题，反馈问题吗？”

“没有一点解决问题的预案，你是求神拜佛等业绩自觉送上门吗？”

“说啊！你是聋了还是哑了？你他妈不是留学几年觉得自己很牛吗？…………”

王博恩不说话，他爸王董彻底放飞………骂得不堪入耳，到了耳朵需要打码的地步，没有半点父子情谊。

肖南知道有多半是做戏的成分，故意做给其他人看的“看吧，我连我儿子都骂，你们谁做不对，别怪我骂人不留情面。”

也有一部分真恨铁不成钢，或许是儿子不够出彩，没有达到期望那样。迫于压力董事会单独成立一个部门把王博恩的业务分出去，有点像在打擂台，但为了集体利益，王君发只好同意。

为什么企业高层要以严肃，凶、恶来出名？肖南个人觉得完全没必要。

钱到位，老板就是好老板，员工就是好员工。但是一个集体里总少不了要有一两个恶人的角色。

老板若是太好说话，下面的人不会当回事，认为事事可以讲条件。

几位董事里，老丈人批评人不会很直接，但又让人耐人寻味，回去仔细想一想。

两位王董以性格火爆出名，批评人可一点都不留情面，章董负责整合集团技术性格最温和。

骂声还在继续，参加会议的人各自低着头沉默着，业绩没达标的人在复盘着提前准备好的说辞是否有说服力？

最终还是沈剑秋出言打断。“王副总上任这几个月做得不错，整体业绩还是可以的，只是这个月差得比较多，下去多与现有的合作商走动。”

“快过节了，叫大家过来开个总结会议，定个明年的目标，先前已