第七百零五章 梳理(第2/3 页)

最重要的是，拥有股权，就可以分红利润！

想到这，虞柯苹顿时激动的脸色涨红，道：“我愿意！”

江志浩笑着拍拍她的肩膀，道：“那就明天来上班吧，晚上回去好好把自己的规划再总结提升一下，明天交一份报告给我。”

“好，我一定不会让您失望的！”虞柯苹说罢，转身就走。

她这风风火火的性格，倒是很让江志浩喜欢。

做业务，就得有这样的果断，而且虞柯苹觉得自己面试回答的不好，能鼓起勇气在这里等候，想给彼此第二次机会。

这样的行为，更加符合江志浩对业务总监的要求。

不要因为一次失败，就彻底放弃，每一次尝试，都可能有新的惊喜。

第二天，虞柯苹七点钟就来到公司了，让她惊讶的是，江志浩比她到的还早。

拿着虞柯苹给的报告看了看，江志浩指点了几处细节让她修正。虽然都不是什么大事，但这点细节，还是让虞柯苹看到了自己与他的差距。

等新同事和老员工都到了，江志浩召开了全员大会，介绍了新上任的各部门高管和新成员。

看到虞柯苹担任业务总监，昨天见到她和乌杨鸿争论的人，都有些惊讶，也有些人不太服气。

一个高中毕业的人，怎么能入老板的法眼担任业务总监呢？她是不是走什么后门了？

有这种想法的人很多，只是没有人会光明正大的说出来。

江志浩看出来了，虞柯苹也看出来了，他们没有因为这些人的想法影响自己，按部就班的安排工作。

新鲜血液的加入，让公司有了新气象，尤其江志浩宣布了新的酬劳分配方案后，能者多劳，多劳者多得，更激起了众人热血沸腾的干劲。

按照江志浩的说法，只要你的业绩足够好，就算比总监拿的多都不稀奇。

而且公司是末尾淘汰制，连续半年业务垫底，你可能就得走人了。

当然了，这个业绩的标准，是由江志浩制定的。

完不成标准，又是垫底，那就没什么好说的。如果整个部门业绩都很好，那你垫底倒也无所谓。

毕竟再牛逼的人聚在一起，也总有一个是最后一名，可你不能因为这个就说他做的不够好。

江志浩从来不会把事情一刀切，那是蠢人才会干的事情。

家居公司这边迅速步入正轨，他又去了其他几家公司，依然是同样的套路和模式。