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蓝茵系的科研人员，特别是蓝茵电子和蓝茵生物的科研的，不少已经不缺钱了，缺的都是“名”，这两大公司的不少成果，话说只要公布出来，还可以获得最少10枚诺贝尔奖章。比如，蓝茵电子的虚拟现实头盔涉及到的神经学和大脑意识领域的一些理论，是全新的理论，但华夏李已经吩咐了：这项理论最少20年内不得公布出来，但公司不会忘记为这项科研计划作出贡献的人员。比如蓝茵生物的克隆器官技术，这些年，自从华夏李获得第二块诺贝尔生物医学奖后，历年的这个领域的诺奖，都得和基因沾边，不沾边，就表示不符合潮流。比如高能金属电池里面涉及到的一些物理学和化学领域的开创性理论，其实也可以获得一块诺奖的，但是蓝茵电子里，没有一个专家出来说这项技术是他一个人独立完成的，因为这项电池技术是集体的成果，而诺奖是不颁发给集体的。

从2000年，蓝茵成立开始，华夏获得了三次诺贝尔奖，一次当然是华夏李独自一人因为“人体能量理论”而获得的，不过“人体能量理论”到目前为止，许多研究机构仍然无法量化地、用公式去分析研究，当年华夏李能因此获得诺奖，不得不说也有舆论的帮助。

相比“人体能量理论”这种近乎有点神秘学的理论，基因学就能直接一些，能用量化的方法来研究，因此慢慢成为了生物医学研究的热点。华夏李和一位华人以及一位美国人一同因为使用基因技术战胜了艾滋病而获得了当年的生物医学诺奖，华夏李不愿意去教书，其他两位呢，倒愿意，如今一位是京城大学生命科学院的客座教授，一位是斯坦福大学的客座教授。同样，因为常温超导技术获奖的其他两位华人，如今也被评为了华夏科学院的院士，分别是京城大学和水木大学的教授，平时不仅会开得多，而且也开始招硕士生博士生了...

但好像除了蓝茵外，华夏的其他科研机构，很难再为国家拿得一块诺奖奖章，为什么呢？一来，当然是现代科学技术理论的创新，需要庞大的资金和实验条件；二来，也和激励机制有关。在华夏其他的大学、研究所或是国家实验室，激励机制远远没有蓝茵来得“强”。

就说华夏卫星设计院，自从“名义”上被华夏李“并购”后，成了如今的“亚洲卫星设计院”，就完全换了个样，十年内，不仅成功研发制造了第一代的高清的军用遥感卫星网络，第二代的北斗导航系统网络，第一代的全球地磁探测卫星系统，第一代高宽带军用通信卫星网络；目前呢，又为华夏的军方制作了两颗第二代的极高频军事通