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制造业越来越高度自动化，服务业就必须容纳更多的就业人口，而就业，是各国政府最头疼的头等大事！

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蓝茵的员工精简政策，是一项极有远见的政策。这些年来，许多大公司到财务有点问题的时候，最先想到的就是裁员；而蓝茵却从来没有这样做过。

裁员，对老板来说，只是一句话的问题，但对许多员工来说，特别是对一些需要养家糊口的男人来说，则是非常艰难的事情。一家总裁员的公司，员工对公司也很难有归属感，公司对他来说，只是个过客，他对公司来说，同样如此。

而蓝茵则不同，由于不裁员，公司里的许多员工关系极好，比如生日啊、婚庆啊、生孩子啊，都会请公司的同事来参加；而且，请的规模还比较大，这对华夏其他公司来说，除了事业型单位外，是不可想象的。要知道，一个单元楼里，对门或者上下楼，大家平时都是睁一眼闭一眼的，最多见了打个招呼。听谁说过，还会把对门当亲戚走啊？有是有，但比例可以忽略不计。

公司庞大的净现金储备，也让员工们心里很踏实，对全球如今将近2万正式员工的蓝茵电子来说，8000亿美金的净现金流，平均每人4000万美金，4000万美金用来发薪水和奖金，可以够40年！

一些小部门呢，比如十几个、二十几个员工的，小领导还会给这位员工过生日，三天两头的大家一起出去聚餐，交流感情，交流一些经验，或者就是纯粹的闲聊。

所以，外界也传说在华夏，蓝茵的公司是最人性化的，员工是最幸福的！

这就是为什么刘青和织雪不愿意离开公司，当专职太太的一大原因啊！公司是大集体，员工们真正地感受到了公司给的温暖！

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有个观点不错，大凡人自杀，除了病痛外，要么是为了感情，要么是为了金钱，但为了金钱自杀的，绝对要占90%以上，一个人只要有了钱，就会有希望，因为金钱不仅仅是数字，不仅仅是纸，而是可以换取许多商品的交换物！

失恋了，可以用钱去买开心啊，可以去血拼购物啊，可以暴饮暴食啊，用这些来转嫁失恋的痛苦。如果没钱了，又失恋了，肯定支撑不过去的人就只有绝望得想到死了。

很少听说超级富豪银行里的钱花不完，却因为一个女人而自杀的；同理，对一个失恋富婆来说，也是如此！

普通人参加工作，最大的目的就是赚钱，别谈什么为国为民，不到一定层次的，