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第216章(第4/10 页)

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和再就业工作会。”

他刚去参加了会议,就给领导上眼药,合适吗?

全开瑞固执己见,“对于这些职工的安置,我倒是有一个想法。咱们在山东的职工培训中心很快就会落成,到时候可以往培训中心那边分流一批人员。”

腾飞去年底决定成立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。

但北京的地皮太贵,自然风景也一般,所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件,在海边建了一个四星级水准的培训中心。

中心投入使用以后,既能承接短期培训任务,又能对外营业,维持日常收支平衡。

翁佩云敲了敲桌子说:“全总,往其他单位分流的想法挺好,但咱们腾飞的职工,除了近几年入职的大学生,大部分都是北京本地人。故土难离,尤其是北京人,有些人一辈子也没出过北京,想劝他们离开皇城根儿,去外地工作生活,那是很难的。”

至于那些大学生,即使他们想去,总部也不会将人才放到度假村去。

因为全开瑞放的这一炮,今天的会议基本都是围绕裁员展开的,大家七嘴八舌讨论了一个钟头也没什么头绪。

狄思科不想在这上面浪费时间了,最终出声说:“咱们是国有企业,有相应的社会责任,每一个职工都是企业的一份子,不能因为技术进步了,企业发展了,就让职工们发扬风格,离开原有的工作岗位。在保持腾飞高速运转的同时,我们也要保障每一个职工的基本权益,提升大家的幸福感。”

“现在外面的下岗工人那么多,咱们裁了人,就是直接将人推向了社会,在这种大环境下,大家可能半年一年,甚至是几年之内都找不到工作。”

“冗员的风险是需要管理层来承担的,而不应该转嫁到职工身上,毕竟当初将人招进来,也是企业领导的决定。既然这个岗位上的人多了,那咱们就把多出来的人转到其他岗位上,不到万不得已的时候,不要直接将人裁掉。”

“另外,国企改革本就处于敏感时期,咱们腾飞若是传出了裁员的新闻,消费者不会认为咱们是在进行内部优化,只会联想到腾飞经营不善,也像其他国企一样开始下岗分流了。”

“这样的认知,会动摇腾飞品牌在消费者心中‘有实力’的形象,也会打击咱们腾飞内部人员的士气。”

裁员对品牌形象的影响,是全开瑞没想到的,他这回倒是没再出言反驳了。

狄思科算是将事情定下了调子,裁员可以,但得给大家安排新工作。

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