第115章(第5/9 页)

舒萍同志目前在肥皂车间工作，但是因为肥皂积压过多，上个月厂里决定让肥皂车间停产了。周舒萍同志是调度科长，在停产期间，没有旷过一天工，请过一次假，不但带领工人们维护清理设备，还主动打扫厂区卫生，重新粉刷围墙标语。”

同样是劳模子女，把陈金水这种硕鼠往这两位同志身边一摆。

直接被比没了。

陈金水觉得狄厂长把这两人喊来，就是想当面羞辱自己。

而且看几个领导的态度，像是一定要将他开除了。

他脸颊和眼睛都是通红的，拍着桌子说：“当劳模和先进有什么用！现在谁还乐意当劳模啊？”

他伸手在会议室里指了一圈，“你问问大家，这都什么年代了，谁还会傻乎乎地当劳模？我爸就是劳模，起早贪黑搞生产，除了奖状、自行车、半导体和十来个搪瓷缸子，他给我们留下什么了？”

大家心里都有一杆秤。

年轻人里有很多人认同他的说法，当劳模评先进确实没什么用。

现在改革开放了，一切向钱看，一张奖状一个证书，不当吃不当喝，谁还在乎啊？

尹甘露也拍了一下桌子，高声说：“你喊什么喊，占公家便宜你还有理了？谁跟你说当劳模没用？厂里最近正在研究对先进和劳模的奖励办法，你连个车间先进都不是，操心的还挺多的！”

有年轻工人好奇地问：“尹厂长，厂里对劳模和先进有啥奖励办法啊？您给我们说几个，也能激励激励大家嘛。”

奖励先进的想法，只是之前在食堂吃饭时，由狄思科随口提了一嘴。

具体办法还没个章程，尹甘露当然不会随意透露。

“等到方案定下来以后，自然会全厂通知的。”

狄思科接过话头说：“既然大家都很好奇奖励办法，尹厂长，要不咱们先预告几项，也让大家一起高兴高兴？”

尹甘露做了一个请便的手势。

“如今已经是市场经济了嘛，厂里奖励劳模和先进当然也要与时俱进。比如，获得国家级、市级或区级劳模的同志，不但可以得到上级嘉奖，厂里也会奖励一份，主要就是体现在工资上。获奖当年，按照奖项大小，可以发13-16个月的工资。”

哇。

这就相当于发奖金了吧？

“再比如，获得先进的同志，可以优先取得进修机会。如果以后单位分房了，有过荣誉的同志也将拥有优先分房资格和选房权。”