第133章(第2/10 页)

时也不知说什么好。

虽说市面上大多数的洗发水都打着无性别的旗号，声称男士女士都能用，但是从现实角度来看，其实洗发水的最大消费群体是女同志。

不知道其他男同志什么样，反正老狄家的男人，还有他大学宿舍里那帮男生，都没用过洗发水。

所以，他很难评判这样一款只有香味出众，再无其他出色功效的洗发水是否会被市场认可。

像是去屑止痒，修复烫染发质之类的，最起码有明确功效和目标人群。

可是，香味好闻，算是什么功效啊？

他心里没谱，就询问眼前的女同志：“尹厂长，你觉得呢？”

“如果一款洗发水以留香作为卖点的话，我可能会因为好奇香味购买一次。但是否回购，还不能保证。”

尹甘露刚四十出头，厂长的工资也不低，百货商店里那些洗发水，甭管国产的还是三资企业生产的，她基本都用过。

而且非常喜新厌旧，没有哪一种产品能让她购买两次，除非是同一个牌子，不同系列功效的。

所以，她很赞成厂里多开发新产品，逸丝洗发水只有一款修复型的，给消费者的选择太单一了。

投产新产品不是一两人拍脑袋就能决定的，狄思科对这种只有香味出众的洗发水拿不定主意，就只好把其他厂领导也拉进来。

结果一群中老年男同志对着那两个真发模特面面相觑。

谁也拍不了这个板。

工会汪主席发言说：“女性用品还得由女同志来研究嘛，我觉得两位技术员的思路非常好！留香持久的洗发水，虽然卖点简单，但是不挑发质，不区分受众，可以覆盖所有女性消费者。”

她其实早就想建议厂里，让女技术员来负责这类女性用品。

一群大老爷们儿根本不懂女性需求，让他们研发个牙膏肥皂洗衣粉还行，美容美发产品还得多听听女同志的声音。

曾浩田是一把手，一款产品能否立项，最终还得由他做决定。

可是，他对女同志的了解还不如狄思科呢，在他心里，香味只能起到锦上添花的作用，怎么能作为唯一卖点呢？

“首先要肯定两位新同志对工作的积极热情，大学生就是不一样，刚来厂里没多久就带来了新研究，这是非常值得鼓励嘉奖的。”曾浩田停顿片刻说，“不过，一款产品从立项到上市是需要严谨调研论证的，这样吧，咱们先组织一次市场调研，看看市场反馈再说。”