第283章 新官上任三把火(第1/6 页)

“至于综艺频道接下来一整个年度的工作，会以节目的形式革新，作为重点内容。”简略地概括了过去一年的情况，高强将话题放到了眼前，轻描淡写的说道。

只是这样的宣言，却难免让所有人侧目而视。

怎么刚刚上台，就要开始搞节目的形式革新了？

难道这就是高强版本的新官上任三把火吗？

年轻人，是否有点太年轻了？

自古以来，都有新官上任三把火的习惯，只是烧火的目的，一是为了清理前任留下来的残留势力，二是为了培植自己的亲信让政令通达，三就是树立自己的权威。

但你的前任上司虽然离开原有的职位了，但可不是走了啊，而是官升一级，成为整个公司权柄最高的男人。

你虽然是他的心腹，难道就不怕引起他的担心吗？

还有，确实不得不承认，你在节目制作上，确实有一手，做出来的节目都是大爆款。

但节目的形式革新，其中的复杂性，却不是想象中的那样简单。

这其中，包含着十分复杂的各种因素，尤其是种种延伸出去的利益牵扯，更是麻烦到了极点，很有可能导致相关利益集团的反扑，或者是手下节目组的串联，把高强这个新上任的频道负责人架住。

如果双方陷入到某种角力的情景中，那就会对高强这个人的权威造成巨大的打击，就算以后人人见到他也都会喊一声领导，但私下里难免窃窃私语，留下一句“嘿，瞧这傻福！”

总之，在一个已经确定了利益分配方式，形成稳定利益团体的组织里改革，不是随便说说那么简单的。

权力，也不是你被组织赋予了岗位，就能自然而然的获得了。

必须得有人能够支持你，有人执行你的命令，你的权力才能够被称之为权力。

会议室中，众多在职场上混迹多年的职场老油条们，对高强所说的“节目形式革新”，都不太看好。

在他们看来，高强实在是太年轻了，说出来的话多少有些夸夸其谈了。

或许，唯有两个人对高强的话没有太多质疑。

其中一个，自然是高强自己，他现在已经在脑海中勾勒出“节目形式革新”的大框架。

另外一个，就是新任CEO盛怀远！

他和高强相处的时间已经不短了，在这个过程中，他十分深刻的认识到，自己的心腹爱酱绝对不像他表面上看起来这么简单，他脸上经常露出的腼腆微笑，更