第09讲 如何升官(第1/6 页)

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从敬畏到被敬畏

在前一讲中，我们谈到“敬畏”上司不如“对付”上司，“对付”上司又不如“爱护”上司。各位充满野心的上班族，在夜阑人静之际，你是不是曾告诉自己，“爱护上司又不如让自己当一个令人‘敬畏’的上司呢？”

以上的绕口令绝没有讽刺各位的意思，毋宁说，有为青少年均应向往出人头地（或者就说念念不忘升官吧），可是，在你仍是基础职员的此时，请参考以下的名词解释：

基本职员--轻松的小角色。

组长--腰酸背疼的工人。

科长--腰酸背疼、心情紧张的小头目。

代理主任--腰酸背疼、心情紧张、开销奇大的大头目。

主任--腰酸背疼、心情紧张、开销奇大、无法跟妻子儿女共进晚餐的演员。

经理--腰酸背痛……无法跟妻子儿女共进晚餐的高血压兼糖尿病患者。

总经理--从棺材中伸出右手签字的伟人。

各位不要以为我是吃酸葡萄的红眼人，如果大官真的那么可怜，他们为何不顺原路退下来，当一个轻松的小角色呢？你们或许要问，其实原因很简单，你升官之后，妻子在同学会上有面子，故乡的老村长还有机会接受访问，那些势利的兄弟妻嫂都侧目不敢仰视，你请大家吃饭，大家都低头嚼菜，仰头作无辜之微笑。此一美景，怎不令人心动？有了虚荣心之后，还有前辈、上司为你打气（换句话说，有了浮士德之后，还要有魔鬼才成），从你谋职接受面谈开始，你听到的就是公司未来的前途如何如何之光明，一个年轻人只要虚心努力就可以步步高升，仿佛我们的社会大众正咬着右手的四块指甲（拇指的指甲不易同时塞入口中），期待人拍马而上。

办公室也贴满了标语--

努力为成功之本。减私奉公，放眼未来。公司的远景全在各位的双肩之上。胜利是无从取代的。

总之，公司抓牢上班族的方法有二：一是提供希望；二是博取信任。偏偏公司常在前一个方法上大作文章，因为后一个方法的成本比较高，前一个方法又特别适用于热情害羞的年轻人。

于是，你把理想放在事业上，把事业建立在升官上，为了升官不惜权宜地暂缓追求理想，最后发现自己不配谈理想，终于一心升官，用前述的虚荣心填补空虚。

大家来爬金字塔：

再说一次，本人无意讽刺什么，站在企业的人事金