第128章 跨越巅峰(第1/5 页)

在企业荣获殊荣之后，颜如玉和梅子并没有沉浸在喜悦之中太久，他们深知前方的道路依然充满了挑战和机遇。

随着太空能源项目的逐渐成熟，企业开始将目光投向了更加前沿的领域——量子能源的研究。这是一个充满未知和巨大潜力的领域，一旦取得突破，将彻底改变能源行业的格局。

颜如玉在一次高层会议上激情澎湃地说道：“伙伴们，量子能源是未来的方向，我们要敢为人先，勇攀这座科技高峰！”

然而，这个决定在企业内部引发了不小的争议。一些保守的管理层认为，现有的业务已经足够稳定，没有必要冒险进入一个全新的、充满不确定性的领域。

“颜总，我们是不是应该稳扎稳打，先巩固现有的成果？”一位高管忧心忡忡地说道。

梅子坚定地回应：“如果我们总是安于现状，就会被时代淘汰。量子能源是我们实现跨越式发展的绝佳机会。”

最终，颜如玉和梅子的决心和远见说服了大家，企业正式启动了量子能源的研究项目。

项目伊始，困难便接踵而至。量子能源的理论复杂深奥，相关的研究资料匮乏，技术人才稀缺。

“这简直就是在黑暗中摸索啊！”负责项目前期调研的小张抱怨道。

颜如玉鼓励他：“越是困难，越能体现我们的价值。大家加油！”

为了解决人才问题，企业不惜重金从全球范围内聘请顶尖的科学家和研究团队。同时，与多所知名高校和科研机构建立合作关系，共同开展研究。

在招聘过程中，还发生了不少有趣的小插曲。有一位自称是“量子能源大师”的求职者，在面试时夸夸其谈，结果被专业的面试官识破，闹了个大笑话。

“就这水平还大师呢，我看是吹牛大师！”负责面试的小李哭笑不得。

经过一番努力，终于组建了一支实力强大的科研团队。但新的问题又出现了，团队成员来自不同的背景和文化，在合作过程中产生了不少摩擦和误解。

“我觉得你的方案根本行不通！”

“你懂什么，这是最前沿的思路！”

实验室里经常传出激烈的争吵声。

颜如玉和梅子亲自介入协调，组织团队建设活动，促进成员之间的沟通和理解。

“大家都是为了同一个目标，有分歧很正常，但要学会相互尊重和包容。”梅子语重心长地说道。

经过一段时间的磨合，团队的协作逐渐顺