第一百七十一章 知识产权纠纷(第1/3 页)

小赵组织团队开展头脑风暴，制定了一系列线上线下结合的推广方案，通过举办技术体验活动、发布科普视频等方式，让消费者更好地了解品牌的技术创新。

在设备安装调试阶段，出现了技术故障，导致生产进度受阻。团队成员们齐心协力，与技术专家一起日夜排查问题。负责生产的小李仔细检查每一个零部件的连接，不放过任何一个细微的差错；负责软件的小张则对程序代码进行逐行分析，寻找可能的漏洞。

经过几天几夜的奋战，终于找到了故障原因并成功解决。那一刻，整个团队欢呼雀跃，疲惫的脸上洋溢着胜利的喜悦。

随着技术的逐渐成熟，品牌的设计和生产效率大幅提升。新的设计能够更快地从图纸变为实物，产品的细节和质量也得到了更好的控制。

然而，在新技术应用的初期，产品的成本较高，市场接受度也有限。白珍珍决定采取差异化定价策略，针对高端市场推出限量版的技术创新产品，同时逐步降低成本，让更多消费者能够体验到新技术带来的优势。

经过一段时间的努力，品牌的技术创新产品在市场上获得了良好的口碑和销售业绩。消费者对品牌的认知度和忠诚度进一步提高，品牌在时尚界的地位也更加稳固。

随着品牌在技术创新方面取得的成功，白珍珍和她的团队迎来了新的机遇。

一家国际知名的时尚集团向他们伸出了橄榄枝，表达了合作的意向。这对于白珍珍的品牌来说，无疑是一个走向国际更大舞台的绝佳机会，但同时也伴随着巨大的挑战和风险。

在与国际时尚集团的谈判桌上，双方就合作的细节展开了激烈的讨论。对方提出了一系列严格的要求，包括品牌形象的重塑、市场定位的调整以及产品风格的融合。

“这意味着我们要在一定程度上改变现有的模式，适应国际市场的规则。”白珍珍在内部会议上说道，她的表情严肃而凝重。

团队成员们对此意见不一。王悦担心过度迎合国际市场会失去品牌原有的特色；李强则认为这是一个难得的机会，可以借鉴国际先进的管理经验和设计理念。

经过反复的权衡和深入的讨论，白珍珍决定在保持品牌核心价值的基础上，与国际时尚集团达成部分合作。

在合作的过程中，团队成员们面临着文化差异和工作方式的磨合。国际时尚集团的工作节奏快、要求高，让大家感到压力巨大。

负责对接的小赵常常需要加班到深夜，与对方沟通协调