第一百七十六章 投资(第1/3 页)

为了应对竞争，白珍珍决定在保证品质的前提下，优化供应链管理，降低生产成本，同时推出更具性价比的产品线。

但这一决策在实施过程中遇到了供应商的抵制，他们担心降低成本会影响自身的利益。

白珍珍亲自与主要供应商进行深入谈判，通过承诺长期合作和共同发展，最终赢得了他们的支持和配合。

经过一段时间的努力，新的产品线成功推出，受到了消费者的欢迎，有效地抵御了竞争对手的冲击。

然而，随着品牌的不断发展，人才短缺的问题愈发突出。尤其是在设计和营销等关键领域，急需引进高端人才。

白珍珍启动了大规模的人才招聘计划，同时加强内部培训和晋升机制，为员工提供更多的发展机会。

在招聘过程中，由于品牌在某些地区的知名度还不够高，吸引优秀人才的难度较大。

“我们要加大品牌宣传，让更多的人才了解我们的发展前景和企业文化。”白珍珍指示市场团队加大在人才市场的推广力度。

经过不懈的努力，终于吸引到了一批优秀的专业人才，为品牌的持续发展注入了新的活力。

在成功解决了人才短缺的问题后，白珍珍的品牌迎来了一段快速发展的时期。然而，随着业务的不断扩张，品牌在供应链管理方面又面临了新的挑战。

由于市场需求的快速增长，原材料的供应开始出现短缺，导致生产周期延长，部分订单无法按时交付。这不仅影响了客户的满意度，还可能损害品牌的声誉。

“我们必须尽快找到稳定的原材料供应渠道，确保生产的连续性。”白珍珍紧急召集了采购部门和供应链团队，共同商讨解决方案。

经过一番努力，他们与多家原材料供应商建立了长期合作关系，并通过优化库存管理和预测需求算法，有效地缓解了供应短缺的问题。

与此同时，品牌在国际市场上的扩张也引发了文化适应的难题。在一些地区，品牌的设计和营销策略未能充分考虑当地的文化特点和审美偏好，导致产品的接受度不高。

为了解决这个问题，白珍珍决定在每个重要的国际市场设立本地化团队，由熟悉当地文化的专业人员负责产品的定制和市场推广。

在本地化团队的努力下，品牌推出了一系列符合当地文化特色的限量版产品，受到了消费者的热烈欢迎，市场份额逐渐提升。

然而，随着品牌知名度的提高，品牌也遭遇了一系列的公关