第一百六十章 质量把控(第1/3 页)

经过多轮的谈判和协商，双方最终达成了合作协议。有了资金的支持，白珍珍开始着手拓展品牌的产品线，不仅涉足服装、家居饰品和美妆，还进军了高端定制领域。

在新的工作室里，设计师们正忙碌地绘制着草图，白珍珍穿梭其中，不时停下脚步给予指导。

“这里的线条可以再流畅一些，要体现出高级定制的精致感。”她神情专注地说道。

然而，新的领域和大规模的扩张也带来了一系列的问题。管理上的混乱、设计理念的分歧以及市场推广的难题接踵而至。

在一次高层会议上，气氛格外紧张。

部门经理们纷纷抱怨：“现在各个环节都协调不好，效率太低了！”

白珍珍双手交叠放在桌上，表情严肃：“大家先冷静，问题一个一个解决。我们必须重新梳理流程，明确责任。”

为了解决这些问题，白珍珍亲自深入各个部门，与员工们交流沟通，了解他们的困难和想法。

“你们的意见对我很重要，我们是一个团队，一起克服困难。”她鼓励着大家。

经过一段时间的整顿和调整，公司逐渐走上了正轨。

就在这时，一场突如其来的行业风波席卷而来。原材料价格大幅上涨，市场需求急剧下降，许多同行纷纷倒闭。

白珍珍的公司也面临着巨大的压力，资金链开始紧张。

财务总监忧心忡忡地向白珍珍汇报：“白总，如果情况持续恶化，我们可能撑不过三个月。”

白珍珍眉头紧锁，但眼神中依然透露出坚定：“我们不能坐以待毙，必须寻找新的出路。”

她决定带领团队开拓新兴市场，同时与供应商重新谈判，降低成本。

在一次与供应商的谈判桌上，对方态度强硬。

“价格没法再降了，这已经是底线。”供应商说道。

白珍珍不卑不亢地回应：“但我们是长期合作伙伴，如果不能共渡难关，未来的合作也会受到影响。”

经过艰苦的谈判，最终达成了一个双方都能接受的方案。

在白珍珍的带领下，公司逐渐走出了困境，迎来了新的发展机遇。

随着品牌的不断壮大，白珍珍开始思考如何将品牌传承下去。她决定培养一批年轻的核心团队，将自己的经验和理念传授给他们。

在培训课堂上，白珍珍充满激情地讲述着品牌的发展历程和未来愿景。

“我希望你们能