第一百六十四章 团队改革(第1/3 页)

在成功维护了品牌的权益后，白珍珍将更多的精力投入到了产品的创新和人才的培养上。

她在公司内部设立了专门的培训项目，选拔有潜力的年轻设计师，亲自指导他们。

“设计不仅仅是外在的美观，更是要能触动人心，传递情感。”白珍珍耐心地教导着年轻的设计师们。

其中一位名叫晓峰的设计师展现出了非凡的才华，他的设计理念新颖而独特，得到了白珍珍的赏识。

然而，就在公司准备推出晓峰设计的新系列时，生产环节却出现了意外。由于一家主要供应商突然破产，导致原材料供应中断。

白珍珍心急如焚，立刻发动团队寻找新的供应商。

“时间紧迫，我们必须尽快解决这个问题，不能让新系列的推出受到影响。”白珍珍严肃地说道。

经过多方努力，终于找到了合适的替代供应商，但新的供应商在质量把控上存在一些问题。

白珍珍亲自前往工厂，与供应商一起解决质量难题。

“质量是我们品牌的生命线，绝对不能有丝毫的马虎。”白珍珍的态度坚决。

在解决了生产问题后，新系列按时推出，并且获得了市场的高度认可。

但此时，白珍珍却收到了家人身体不适的消息。一直忙于工作的她陷入了两难的境地。

“公司现在正处于关键时期，可家人也需要我。”白珍珍面露难色。

最终，她决定暂时放下部分工作，陪伴家人度过难关。

在这段时间里，公司的团队成员们齐心协力，让公司的运营保持稳定。

家人的病情逐渐好转，白珍珍重新全身心地投入到工作中。

这时，时尚行业迎来了一次重大的技术变革，3D

打印技术在服装制造中的应用逐渐成熟。

白珍珍敏锐地捕捉到了这个机会，决定投入大量资金进行研发。

“这是一次冒险，但也是我们引领行业的机遇。”白珍珍在董事会上坚定地说道。

研发过程并不顺利，遇到了技术难题和成本过高的问题。

但白珍珍没有退缩，她带领团队不断攻克难关。

终于，成功推出了利用

3D

打印技术制造的服装系列，再次引起了时尚界的轰动。

随着

3D

打印技术服装系列的成功推出，白珍珍的品牌迎来了前所未有的