第158章 八险八金 这是什么神仙公司(第2/3 页)

教育金是企业专门为那些有孩子的人准备的，现在没孩子没关系，公司单独有一个教育基金的账户，还没结婚和没有孩子的，公司会把这笔钱直接存进基金里面，等将来有孩子了，提交申请，会一次性发放之前的，后续每个月也会发放。

据传，这笔钱很丰厚，但是具体是多少，每名员工全都闭口不谈。

困难补助金就厉害了，这也是很多人托人、找关系想要进来的原因之一。

这里说的困难并非单纯指生活困难，当然，能够进入比奇医药工作的人，即便之前生活苦难，但今后就不会了。

这里说的困难更多的是指遇到困难的事情急需大笔款项的，比如买房、买车、突发重病等。

公司会根据实际需求给予一定的补助金，不过一般都是买房买车直接给首付，重病直接付全部医药费。

而且这些钱都不用员工还，但需要员工签一份长约。

真要是有这么好的事情，即便是签一辈子，我想也会有大把的人挤破脑袋的想要签。

孝亲敬老金是为了解决员工养老的后顾之忧的，每个月都会将一部分钱打进员工父母的卡里，这笔钱由两部分组成，员工一部分，公司一部分，有一个最低杠，上不封顶，多少有员工自已定，员工出多少，公司出多少，然后统一打入员工父母账户。

健康促进金，则是为了员工的健康考虑的，为了鼓励员工多运动，保持一个健康的身体而设立的。

技能提升金，是为了鼓励员工奋发向上的，比奇医药招聘不看学历，只看能力，无论是谁，只要你来，公司都会有你适合的岗位，无论是在办公室，还是工厂，总会有你一席之地，只要在试用期通过公司考核，就能转正，这个试用期一般都是3个月。

这个技能提升金是以奖金的形式发放的，员工在某项技能上获得提升，比如之前是初级职称，经过努力，考取了中级职称，公司就会给予一定的‘技能提升金’奖励。

如果你来的时候是大专，在工作期间，考了个专升本，也会有奖金。

总之这个技能提升近不拘泥于范围，只要是国家认可的，证件是真实的，就给钱。

除了这八险八金外，公司其他福利待遇也是非常让人羡慕嫉妒恨的。

上四休三，每周三、周六、周日休息，当然也有值班人员，而工厂那边也是这个待遇不过，工厂是倒班制的，总体来说也是上四休三。

每年两次免费体检，包括员工家人。