第25章 看来某人的小宝贝要落选囖(第1/3 页)

顾潇潇真以为找到大师了，上前一看。

什么玩意？

一看名字，沈清安。

呵，懂了。

怪她刚才只顾着打量陈桑梓，连沈清安坐在这都没留意。

顾潇潇冷冷的看着刚才惊呼出声的设计师，淡淡说道：“你收了钱？”

被问的设计师神色灿灿，显然也意识到自己捧的太明显，就显得特别假。

众所周知，华盛集团是出了名的大佬养老俱乐部。

多少人挤破脑袋都想进入华盛，因为不仅工作环境舒适，薪资待遇好，丰盛的各种节日福利年底分红，还有工会各种丰富的社团活动、技能提升班，不分职位等级，内部员工报名就能参加。

许多基层员工可能因为跟领导一起打了一场篮球赛，就建立起革命友谊的比比皆是。

所以坊间传闻，只要进入华盛，不论职位高低，都等同于半只脚进入了精英圈。

只要你会来事，肯拼搏，华盛就能给你一个亮丽的舞台。

所以每次华盛放出岗位招聘信息，都会被挤破脑袋。

还有不少人是奔着进入华盛相亲来的。

当然，这些都是题外话了。

其中修复师的岗位，是华盛众多招聘岗位中门槛最低。

即便没有学历，只要有一双巧手且肯干，都有机会成为学徒。

多少人想进华盛，都是利用修复师这个岗位来作跳板。

刚才被那位设计师硬夸的沈清安，根据顾潇潇手上简历的备注，推荐人就写着某位副总。

副总的面子总是要给的。

可惜，他碰上了潇怼怼。

闹了这么一出，没有人再敢整出什么动静。

顾潇潇冷眼瞧着，现场三十张工作台分别对应着三十名应聘者，面试官基本上停留的都是简历上有标记的，而普通应聘者哪怕工艺明显优胜，都不会引来多几分目光。

甚至，有几个面试官在路过某些工作台的时候，连看一眼都不看，径直就冲着简历上有标记的面试者的工作台走去，迅速打上分，就将评分卡交给部门主管。

因为他们知道，不管怎么选，优胜者最后都只会从这几个人中间选出。何必浪费时间，手上还有一堆事要忙呢。

显然，这对于普通应聘者而言，是不公平的。

但抱歉的是，这就是现实。

这就是职场上无形的游戏规则，俗称人情世故。