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第368章 拭探(第2/3 页)

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搞试点,学习南方经验,今年先在企业内部实行公司公开竞争,明年面向社会公开竞聘承包人,既落实了任务指标,又能解决企业经营管理人才缺乏的问题。”

崔志辉没有信心地说:“这一步如果能够成功,当然会扭转每年年底利润造假的局面,就怕是你们常委会上通不过去。”

他知道像这样的大事不可能不上常委会。

周胜利在省党校学习期间,在与同学们的交流中增长了不少领导干部之间交流艺术。

经济发展归政府管,县属企业领导干部任命归组织部管,所以在县属企业推行竞聘制应当先征得县政府这边的同意。

周胜利电话联系后拜访了姚文浩。

姚文浩在儿子出事后心灰意冷,再加上年纪大了,自知下一步调整将进人大,又在省里见识了周胜利的强大人脉背景,对他说道:“我现在就是在给你看着摊子,什么时候县里开人大会,我就去人大了。你按你的想法去做,但是我感觉打破身份界限面向社会竞聘厂长经理,你的意见在常委会上未必能通过。”

正月十四上午,常委会研究了三项内容,其中一项是周胜利上报的县经委起草的《关于面向社会公开竞聘县属企业厂长经理的报告》。

周胜利想的是第一年先在各企业内部实行厂长经理竞争上岗,但为了在常委会上研究时有个缓冲的余地,报告上还是写了面向社会。

他先介绍了热州地区面向社会公开竞聘厂长、经理的实效,介绍的内容有矫嫣然二叔的实例,也有崔志辉给他提供的资料。

然后把县经委写的《报告》内容简明扼要地说了一遍,观点很明确,就是面向社会公开竞聘县属企业的厂长经理。

县委书记涂宗胜第一个发言。

他首先肯定了《报告》的改革精神,然后从干部管理角度分析了现有企业厂长、经理的任免问题:县属企业分为三级,小一型企业是正科级,小二型企业是副科级,小三型企业是正股级。仅仅是没有完成年度经营任务指标,就免除职务降了级,这些干部心里肯定不服。

目前的企业厂长、经理大多数身兼书记,个别企业有专职书记的也兼着副书记。通过竞争上来的厂长、经理有的可能连党员都不是,他们当了承包人,企业就脱离了党的领导。

报名的人中有些人只是工人,甚至有的还是农业户口,如果这些人的承包方案好,通过了评审团的评审成为承包人,他们的级别怎么算?

所以,他最后的意见是缓

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