第153章 腾飞!悦动互联（3更求订）(第3/3 页)

靠陈潇个人的能力肯定不够。

只有通过大量招揽人才，才能够促进公司的发展。

目前江州市应届毕业生的待遇还不到1000块钱。

有一些好一点的学生进入公司之后，能够拿1000。

陈潇为了招揽人才，定的工资标准是实习生1000，转正之后一级员工1500起步。

除了工资待遇非常好以外，陈潇让王翔以公司的名义主动为员工购买社保以及公积金。

1996年国家推出了强制社保政策，

但是因为国家劳动人口多，工作岗位少，所以这一个强制社保政策形同虚设。

大部分私人公司给你发工资就不错了，更别说给你买社保和公积金。

陈潇直接给出了社保和公积金政策，无疑是让公司更吸引人，而且会让员工有安全感和归属感。

果不其然，这一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江阳省的优秀人才前来应聘。

整个招聘流程，陈潇亲自参与，他可不希望自己花真金白银招聘过来的是一个花瓶或者是废物。

不过非常可惜的是，目前还不是真正的互联网时代，信息的传导还有一些时间差。

悦动互联能够招聘的人才，大部分都是江阳省本地的人才，其质量和一线城市还是有一定的差距。

不过陈潇对于人才的要求就是能够按照自己的要求做事就行了，不需要人才创新。

如此一来，这一些二三流的人才，其实比一流的人才更加好用。

米国，纽约。

紧跟金融动向的《华尔街日报》捕捉到了idg这一次数额不大的投资。

几百万米刀的投资，对华尔街的资本大鳄而言，并不算多，只能算是中规中矩。

但是在互联网泡沫时代， idg连续投资了夏国的白度以及一家不知名的科技公司，还是引起了《华尔街日报》的关注。

《华尔街日报》在头版以“互联网泡沫时代的逆行，夏国市场是蓝海？”为题目，报道了idg的这次投资。

很快，这篇报道被夏国相关媒体所转载。

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