第36章 近在咫尺的高手(第3/5 页)

理混乱，人都要走了还搞这些花里胡哨的名堂，为离职报告较真，不愧是垃圾中的战斗机！

人事经理懒得和两个小清新计较，声称闺蜜不是公司员工，针对公司内部的规矩无权过问和提出任何质疑，总之不写离职书这个月的工资在下个月是不会发放的。

闺蜜气得脸涨红，不过“一米阳光”妥协了，拿了A4纸和笔答应写。两个人小清新为了一份离职报告还琢磨了半天，用鸡抓的字拼凑成了三百来字的离职书。人事经理一看全是对公司的恶意讽刺和谩骂，气得拍桌子，要求“一米阳光”重写。

结果“一米阳光”和她的闺蜜在人事办公室发生了激烈地争执。

麦莹莹的大舅被惊动了。大舅嘴里骂骂咧咧地进到人事办公室，当着两个小清新的面把人事经理臭骂一通，说搞人事的，连个离职的小丫头都搞不定还当个什么狗屁经理。

这事又落到麦莹莹头上，大舅让她来处理。

麦莹莹把两个小清新叫到自己办公室，给她俩冲咖啡，又心平气和地告诉“一米阳光”年轻人在外为人处世不管结局如何都要划上一个句号。一份离职报告该怎么写反映一个员工的人品，而且员工离职时的态度也是最能反映人品的时候。

对员工离职报告麦莹莹心理再清楚不过了，公司里十个离职有六个去劳动局告状，但这些不懂劳动法的小年轻在走之前都写过离职书，所以公司以这份书面报告为由拒绝赔偿离职员工的损失。

“一米阳光”聊着聊着便开始泪崩，说到自己的委屈与不公。其实大舅让这个员工滚蛋的原因是在上个月业务部8个员工一起离职的事件。

结果次月“一米阳光”应财务经理的要求给离职的那些员工结算了按工时的薪资。财务经理当时认为不论员工能力强弱，是否能为公司创造效益，但员工上一天班公司就应当支付一天的薪水，这样做起码让这些离职的人以后在外面能给公司留个好名声。

因为这事大舅大发雷霆，把财务经理骂得狗血淋头，财务经理一气之下也收拾东西走人了。大舅又把这事发泄到执行者“一米阳光”的身上，见了这女孩子就骂她是猪，说她只知道吃喝拉撒，逼其离职。

其实这事麦莹莹心里也清楚，也知道大舅完全是对员工耍流氓。但作为公司的总经理，又是替亲戚打工，不得不站在大舅的立场说话。

“一米阳光”的闺蜜说麦莹莹身为公司二把手，既然知道事情的原委为什么不以公正的立场站员工角度考虑，不说替员工说话，